签合同3年和5年区别
答：签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免...
答：试用期的期限不同。根据规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济...
答：劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是,我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内,用人单位也要缴纳社保。一、劳动合同5年和3年的区别是什么? 试用期的期限...
答：律师解答 第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人...
答：签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除...
答：如果对这份工作是比较在意的，自己愿意一直做下去，那基本没有什么影响，但如果说以后想换工作的话，那么签订短期的劳务合同更方便，因为工作三年你结束了，劳务合同结束就可以自由的换工作，但如果劳务合同没有结束，你要付违约金的。
答：法律分析：劳动者可以根据自己情况，可以签订3年或5年期限的劳动合同，两者只有期限长短区别，没有好坏之分。对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
答：劳动者可以根据自己情况，可以签订3年或5年期限的劳动合同，两者只有期限长短区别，没有好坏之分。对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
答：法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
答：在劳动关系的初始阶段，初次签订的劳动合同通常设定为三年期限。然而，续签时，合同年限可协商决定，包括五年或其他，灵活性较高（具体期限取决于双方协商）。无固定期限合同，《劳动合同法》中有明确规定。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主与员工同意不设定明确终止时间的合同。在以下特定...
网友评论：
潘陆18286149637：
劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗? -
25318蒋影
： 没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
潘陆18286149637：
同一个公司,同一天签合同,别人被告诉签三年合同,却让我签五年合同,为什么?这有什么区别么
25318蒋影
： 就你所述,你是公司需要的人才,否则不会与你签订5年期劳动合同的. 劳动合同期限越长,月表明公司对你的重视程度越高. 祝贺你. 希望能帮到你 望采纳.
潘陆18286149637：
劳动合同 签3年和5年两种选 哪个好? -
25318蒋影
： 这个不好回答,这要看你自个人的规划!如果你要干的长久,并且不确定将来是否能胜任该工作!并想约束公司就5年! 如果你对自己特自信,有能力,就3年 ,因为3年后你会有很高的期待值,剩下的2年就对你是一种约束!
潘陆18286149637：
合同年限的区别 -
25318蒋影
： 1. 如题,支付补偿或辞工条件应该没有什么不同.2. 可约定的试用期时间长短不一样.根据“劳动合同法”第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样.根据“劳动合同法”第十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同.如两次固定期限劳动合同,期限均为一年,则第三年续签合同为无固定期限劳动合同.若两次固定期限劳动合同,期限均为五年,则要十年后签订无固定期限劳动合同.
潘陆18286149637：
在机场工作签的合同分别有3年,5年,7年.是同签的越长就越好么?有什么不一样的地方么? -
25318蒋影
： 如果是我选择,我选择3年,如果单位待遇好,第二次我仍然选择3年,第三次就可以根据《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同了.如果单位不好,可以根据《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动合同.如果选5年,第三次签订固定期限劳动合同,要在10年后,而那时,已经具备签订无固定期限劳动合同资格了.如果选7年,第三次就是14年后了.
潘陆18286149637：
我是今年毕业的应届毕业生,想了解一下要是和中建五局装饰幕墙公司签约,签三年和签五年有什么利弊? -
25318蒋影
： 相同之处:在法律上,试用期是一样的,都最多6个月. 签三年,时间较短一些,一般3年是职业发展的一个砍,工作3年跳槽的比较多.3年之后你想跳的话就解除劳动合同就好了,不算违约.如果签五年,3年想跳槽就属于违约.对于这个行业我也不是很了解.只能给你一些建议.签几年合适跟你的工作类型是有关系的.不过因为是刚毕业,对于自己的职业兴趣不是很了解,工作状态也不清楚,建议签3年的,对于你日后想换工作比较好一点.
潘陆18286149637：
生命人寿保险c款(分红型)三年制的,跟5年的有什么区别 -
25318蒋影
： 有区别,1、三年、五年的说法是保险合同的缴费期间2、由于缴费期间不同,会引起相同累计保费所对应的保额不同,或是相同的保额,所需缴纳的累计保费不同3、由于基本保额不同,定期现金返还额度等也会不同、
潘陆18286149637：
签劳动合同签一年和三年有什么关系 -
25318蒋影
： 对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定. 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过...
潘陆18286149637：
应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是越长越好呢 -
25318蒋影
： 劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等. 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定.签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展. 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间.
潘陆18286149637：
签一年劳动合同与签三年有什么不同? -
25318蒋影
： 你好,签三年对员工更有利~因为员工是可以单方面提前通知解除合同的,单位却不可以~
