公司一上来要签三年
答：当公司提出一上来就要签订三年合同的要求时，员工应慎重考虑。一、合同内容审查 员工在接到公司要求签订三年合同的通知后，应首先仔细审查合同内容。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款，要确保这些条款明确、合法、公平。如有疑问，可咨询专业律师或人力资源专家，以避免日后产...
答：总结而言，面对公司提出的一上来就要签三年合同的要求，员工应当认真审查合同细节，明确自己的权利与义务；同时，根据个人职业规划与需求作出明智选择；掌握合同解除与违约责任的相关规定；并通过有效沟通协商以争取更有利的合同条件。在签订合同之前，员工应全面考虑各种因素，确保自身权益得到妥善保护。
答：劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(...
答：国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。...
答：法律主观：国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，...
答：企业喜欢签三年合同是因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同...
答：单位要人才签三年，这是劳动法规定的，一般的来讲，合同签的时间就是三年，三年时间内，如果完成了任务或者目标，可以双方再续签，这三年的时间，对于双方来讲，时间也都不算长，对于三年以后的发展选择的机会会更多一些
答：1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源...
答：1、合同签3年并不是一定要为公司服务3年；劳动法赋予劳动者选择工作的权力，你随时都可以行使辞职的权力；但要依法辞职；依据劳动合同法第37条，只要提前30天通知公司，就可以解除劳动合同；没有任何后果；2、劳动合同法规定，在员工离职后15天内必须为员工办理档案、及社会保险的转移，否则将承担赔偿...
答：一、劳动合同期限3年什么意思 合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,单位...
网友评论：
胡赖18751551732：
公司要我签3年合同,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办? -
24848麻罗
： 除竞业限制和培训费外,单位不可以要求劳动者支付违约金.合同中约定“不能中途辞职,如果辞职就要我们赔10000块的巨款.”这条是无效的.您如果想终止劳动关系,提前一个月向单位递交离职的书面申请就可以了,不需要支付任何违约金.
胡赖18751551732：
我们公司要和我们签三年劳动合同,是不是签了三年一定要做够三年才能辞职,要不就被付违约金? -
24848麻罗
： 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司. 法...
胡赖18751551732：
我才面试了一家公司,他们说试用期满后要签3年的劳动或同,3年?一般不是都只签1年嘛.求解,我应不应该签 -
24848麻罗
： 三年合同很正常.一般只有好单位才会签时间长,还有就是签几年没有多大关系,现在的新劳动合同法已经取消了员工给用人单位违约金这一规定,你就干一天走人他也不会拦你,当然就是道德的问题了,签就是了.
胡赖18751551732：
本人正准备到一新企业入职复试的时候提到要签三年的合同如果我做?
24848麻罗
： 劳动合同签订后,如果依法解除,不需要支付违约金.注意看下面的的内容,解除劳... 如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,...
胡赖18751551732：
第一次上班,现在要签合同了,公司规定要签3年,要是签了后,是不是必须干三年才能辞职?可以之签1年的 -
24848麻罗
： 不是的,现在公司基本是签三年合同的,你如果想辞职随时都可以的 啊,只不过你要按照合同写明的是提前一周还是一个月,或者其他期限,按照合同来就好
胡赖18751551732：
还没毕业找了个实习工作,公司发的offer上说是让签订为期三年的劳动合 -
24848麻罗
： 第一个问题: 劳动者只要满足劳动年龄,不论毕业与否都是合法的 对方与你签订劳动合同,跟学校规定的三方协议效果一样.所以这种情况合理. 第二个问题: 与公司协商劳动合同的问题只能协商入职定岗的岗位、薪资、合同年限等,其他条款为国家规定的,值得注意的是与HR协商劳动合同可变更的这些问题的时候,要委婉表达,但是一定要将自己想知道的问题都提出来.
胡赖18751551732：
我刚进公司第一天,就让签3年的合同,并且没有给我一份,上了两天班,发现工作不适合我,能否自动离职?? -
24848麻罗
： 试用期内只需提前3天通知单位辞职就行,3天后就可以离职.当然如果你不想等3天而单位也同意不用等3天的话也是可以的.才几天就离职不会有什么影响.不过你要把前一家单位的离职证明从现在的这件单位拿回来,并且让先单位不要开离职证明了.在找新工作时,你可以把这段工作经历隐瞒掉.
胡赖18751551732：
劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗? -
24848麻罗
： 没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
胡赖18751551732：
新的公司,要求签合同3年,辞职的话 有什么后果呀 -
24848麻罗
： 如果没对你进行培训的话,没什么后果!提前30天书面提出辞职即可.
胡赖18751551732：
我是一个会计新手,公司要求签3年合同,这安全吗? -
24848麻罗
： 关键看你是不是愿意在这个公司里发展.你是不是觉得在这里有发展的空间.谁都是从新手开始做起的啊.这个没什么的.一般都是先签三年的合同.安全不安全就看公司正规...
