给员工多发了工资怎么追回
答：要归还如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条...
答：直接电话通知，可以要求员工进行清退。或者是高知对方，多余的款项将在下次发工资的时候进行扣除。建议还是采取第二种措施。毕竟发了的钱再让退回来，还是不太好。
答：多发工资追回期限为三年。员工对于多发的工资属于民法上的不当得利，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就...
答：《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日...
答：有事实证据当然有权追回，这种不属于劳动关系的，所以不能找劳动部门，如果确实想追回，可以找公安部门，公安部门处理不了，直接找法院起诉，但是如果金额不大，也没必要这么麻烦，工作失误，公司适当处罚就可以了。
答：能，告他不当得利
答：员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。【法律依据】《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（...
答：如果你所在的单位是民营性质或私营企业，那么多发给离职员工的工资在没有任何账单依据或签字证据前提下，是很难。追回的。除非你的银行打款流水以及财务账表，能够证明离职员工是多领的工资。
答：如员工还在合同期内，仍继续保持雇佣关系，且多打的工资款金额不大，可以告知员工相关情况且将于次月对多打部分冲减当月工资；如多打的款项金额较大，可要求员工立即划款归还或以现金归还。如该员工已离职（未办理离职手续的），可要求员工在归还多打款项后才予以办理离职手续；如已办理离职手续，那只能...
答：我也可以追回来了。这个是员工的不当得利的。法律不支持的。如果员工不肯退回那么你们可以去法院起诉该员工的。
网友评论：
方昭13314922360：
老板多发了500元工资给我,我说还给她,她说不要,我要怎么退给她 -
26394印义
： 如果你已经决定要将多发的工资退还给你的老板,以下是一些可能的步骤:1. 和老板沟通:你可以和老板沟通,表达你已经发现工资发放多了,计划将多余的金额退还.这可以通过书面或口头形式进行.2. 提供详细信息:在与老板沟通时,提供详细的金额和发放时间等信息,以便老板了解情况并方便处理.3. 发送付款:如果你已经决定要将多余的工资退还,你可以通过银行转账或者支票等方式将款项退还给老板.在付款时,注明是用于退还多余的工资.4. 确认退款:在你完成退款后,最好向老板发送一封电子邮件或其他书面形式的确认.确认退款金额和日期,并请老板确认收到退款.请记住,退还多余的工资是一种良好的职业道德,这有助于建立你与老板之间的信任关系.
方昭13314922360：
公司多发给离职员工一个月工资怎么追回 -
26394印义
： 有事实证据当然有权追回,这种不属于劳动关系的,所以不能找劳动部门,如果确实想追回,可以找公安部门,公安部门处理不了,直接找法院起诉,但是如果金额不大,也没必要这么麻烦,工作失误,公司适当处罚就可以了.
方昭13314922360：
公司多发了工资给我怎么?公司多发了工资给我怎么办
26394印义
： 员工正常工作会得到工资,一般公司的公司都是一个月发一次,有财务部管理.然而有时因为疏忽或是其他原因,可能会给员工多发工资.已经构成不当得利,应该返还工资.如果不返还,公司可以提起民事诉讼.
方昭13314922360：
因本人失误,给工人多发了工资,现在怎样才能讨回? -
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： 起诉对方不当得利
方昭13314922360：
给一个自离员工多发工资应该怎么追回 -
26394印义
： “追回”所需花费的成本,可能还要超过“多发的”,不值当.哪有“发短信、打电话”这么轻巧的办法,就能追回钱的?况且他与你们已经没关系了.你若诚意要改正自己犯的“多发”的错误,只有辛苦跑路,找到他人,然后求他帮你.但是,人家当你面表示不给,你能怎样?打官司还是报警?都不会有结果的.
方昭13314922360：
老板给工人发工资双方签字按手印过后发现给多了还能追回吗? -
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： 如果有证据证明工资多发,则多发的工资属于不当得利,是可以追回的. 若因此产生争议,可以向人民法院提起诉讼,请求判令工人返还多发的工资(不当得利).
方昭13314922360：
多给离职员工发了一次工资 对方不还怎么办 -
26394印义
： 1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资. 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的. 3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.
方昭13314922360：
老板多发工资怎么办 -
26394印义
： 老板多发工资,要看是老板发的还是财务发的.如果是财务发的,就知会一下财务看怎么情况,如果是错发,可以下个月少发来抵消.如果是老板发的,你就去感谢老板,感谢他这个月还给了奖金,老板听到这话一般是不会厚着脸皮还收回去的(当然也有部分厚脸皮的那就没法了)
方昭13314922360：
工人被辞退,多发给他的工资不愿退还怎么办 -
26394印义
： 劳动者被用人单位辞退的,其用人单位多发放的工资,劳动者是应当主动退还给用人单位的,如果劳动者不退还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行退还.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
方昭13314922360：
公司多发了工资怎么办 -
26394印义
： 按你的表述,可以要求员工退回,多出的部分对员工而言构成不当得利,如果这中间产生费用,由公司承担.
