综合工时制的法律规定
答：法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观：《中华人民...
答：劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的，也就是交通铁路以及航空等行业当中因为工作性质的特殊需要连续作业的职工。或者是地质勘察等受到自然条件限制的行业部分直播。 一、劳动合同综合工时制规定是什么?劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的，可以...
答：以下行业的职工可以实行综合工时制： (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第39条规定：...
答：3. 延长工作时间规定：企业不得擅自延长工作时间，除非因特殊情况，如自然灾害、设备故障等，需经过与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时或特殊情况下每日不超过3小时的限制，每月不超过36小时。4. 不定时工作制与综合计算工时工作制：不定时工作制适用于高级管理人员等无法按标准时间衡量的岗位，...
答：综合计算工时工作制适用于交通、建筑等行业受季节和自然条件影响的岗位，需经批准实施。实践中，企业未经审批擅自实行综合计算工时或不定时工作制，或者任意延长工作时间且不记录考勤是违规的。劳动者在遇到此类情况时，应关注公司是否获得劳动保障行政主管部门的批准，注意工作时间、考勤规定以及实际执行情况，并...
答：在此提醒您，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。二、综合工时制和不定时工作制的区别综合工时制和不定时工作制的区别主要是适用对象不同: 1.企业对符合下列条件...
答：法律主观：一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
答：依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或...
答：综合计算工时工作制的法律规定如下：1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准；2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式，并不能因为实行了综合工时制，就剥夺劳动者的加班工资，损害劳动者的利益；3、用人...
网友评论：
马珍18427385993：
关于综合计时工资的法律法规的规定 -
7012扶芬
： 1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规),选择工时制度,具体规定如下:六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其...
马珍18427385993：
劳动法规定一周工作多少小时 -
7012扶芬
： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
马珍18427385993：
劳动法规定连续工作时间 -
7012扶芬
： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
马珍18427385993：
综合工时加班不超过多少小时合法 -
7012扶芬
： 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间.你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资.“全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定.望采纳.
马珍18427385993：
综合计算工时制?请问2008年试用的《劳动法》对于综合工时制的具
7012扶芬
： 已经于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,对于综合工时制的具体应做多少工时,仍然沿用劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
马珍18427385993：
什么是综合计算工时工作制?
7012扶芬
： 依据法律、法规的规定,综合计算工时工作制度是指,针对因工作性质或生产 特点的等因素限制的职工,不能执行法定每天8小时标准工时制度,经过有关劳动 行政部门的...
马珍18427385993：
国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? -
7012扶芬
： 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
马珍18427385993：
综合工时制,当月平均工作时间未超出法定工作时间时,还能再享受法定节假日的加班工资吗?酒店实行综合工时制,按月综合计算,当月平均工作时间不超... -
7012扶芬
：[答案] 不对,法定节假日上班,不论是否调休或实行综合工时制,都应享受三倍工资.
马珍18427385993：
综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗 -
7012扶芬
： 正确.我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行综合工时制的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小...
