综合计算工时制弊端
答：综合计算工作时间是要经过劳动行政部门审批的，规定了综合计算工作时间的工作岗位，人数，计算周期，分按月、季、半年、一年等，具体由省级劳动行政部门规定。一般情况下，在一个综合计算工作时间周期界满时，超出法定工作时间的，按1.5倍计算加班费。如果未到周期而解除劳动合同的，则超出法定工作时间的加班...
答：本市企业实行不定时工作，制和综合计算工时工作制的审批办地条规定：“企业实行非正规工作制和综合计算工作制，应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时，必须向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合...
答：按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须...
答：法律分析：综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算...
答：1、综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、不定时工作制是一种因工作性质和...
答：休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制...
答：适合实行不定时工作制的职工。 详细的各地方可能会略有不同，以当地规定为准。 综合计算工时工作制适用于下列条件之一的职工：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；...
答：标准工时制，即一天工作不超过八小时，一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班，加班费的计算，根据劳动法第四十四规定，平常加班按1.5倍计算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。所以，无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算，明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同，建议...
答：综合计算工时工作制是现代企业中一种较为常见的工作制度，它与传统的计算工时工作制有很大的不同。传统的计算工时工作制是以时间作为计算的标准，员工需要按照规定的工作时间进行工作，一旦加班则需要额外支付报酬。而综合计算工时工作制则更加注重员工的绩效和工作质量，将员工的工资与其所完成的工作量挂钩，...
答：不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点？打工时突然去世，求教老板的责任农民工最低工作时间是多长?计件工时...综合工时制的弊端龙厦铁路施工时造成C级危方，如何赔...怎样计算误工时间打工时写写打工日志 若遇纠纷日志将起作用特殊工时管理规定苏州一...
网友评论：
方所14754951281：
不定时工时制和综合工时制哪个好 -
4571谯卸
： 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
方所14754951281：
写一个延长工作时间的利弊 -
4571谯卸
： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
方所14754951281：
综合工时制 工资发放不合理 -
4571谯卸
： 第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
方所14754951281：
综合计算工时会带来什么
4571谯卸
： 该公司某地一分公司员工,工作10个月后离职,要求公司支付其平时延长工作时间的加班费.A公司认为双方约定的是综合计算工时,该员工在综合计算周期内离职,尽管...
方所14754951281：
综合工时制的认识误区有哪些呢?
4571谯卸
： 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.现实当中,有的单...
方所14754951281：
综合工时制 -
4571谯卸
： 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
方所14754951281：
现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
4571谯卸
： 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
方所14754951281：
不定时工时制和综合工时制的区别 -
4571谯卸
： (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批.此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认.任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或不定时工时制.
方所14754951281：
这样的综合工时制是否合理 -
4571谯卸
： 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
方所14754951281：
综合计算工时制是什么 -
4571谯卸
： 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
