考勤按30天算违法吗
答：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样，各个地区或行业又不一样，所以，国家规定是按照每月21.75...
答：不违反劳动法。劳务派遣人员劳动关系在劳务公司，按照灵活用工处理。正式员工按每月167小时计算月工时，周工时40小时。所以两者管理制度不一样，不能把工作优先安排正式员工 员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制...
答：不可以。公司不会规定出勤30日为满勤的，一周工作5天，每天8个小时，双休，这是劳动法之规定的。
答：可以和必然是不一样的。28天工资为什么要按30天算。有些地方还拖欠教师工资呢。。。26天制正确考勤算法。不合法，也没办法！！！一个月31天的工资怎么算 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2周末加班工时;...
答：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:工资收入...
答：企业做法当然违法,他们将加班工资算进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从计算公式的30这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
答：上班没有满30天，依照考勤表里属违反出勤按规定照扣有关工资，除非公司每月规定时间发工资，没有公司敢大明大摆出现请假或缺勤全数不发工资，一不作二不体，打垮贵公司老板这样无法行为。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者...
答：法律分析：工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
答：月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定，而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是：（一年的总天数365天减去休息日104天）再除以12个月，得出的结果是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
答：考勤扣款制度和标准必须对公司全体员工统一执行,不能针对某一员工或部门加重扣款力度或改变扣款标准。这些行为都属于违法违规考勤扣款。除以上合法性判断外,考勤扣款也不得超过国家规定的最高限额,即基本工资的50%。超过50%的扣款属违法行为。综上,考勤扣款的合法性主要取决于扣款条款是否明确、扣款事由和...
网友评论：
谯和18962596396：
如果一家公司安三十天算工资有没有违反劳动法 -
51657支花
： 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
谯和18962596396：
每周正常工作日是不是五天,六天算不算违法? -
51657支花
： 5天或者5天半都是正常的.因职业或者岗位不同,每周工作六天也是不一定违法的
谯和18962596396：
我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? -
51657支花
： 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
谯和18962596396：
公司考勤按23天发工资,超过23天算加班合法吗
51657支花
： 合法
谯和18962596396：
私人工厂上班月按30天半算工资合法吗? -
51657支花
： 一个月正常上班是22天.私人企业,如果他按照你们约定的工资发的,有没有低于国家最低工资标准就不违法.
谯和18962596396：
一月按照30天计算工资可以吗?
51657支花
： 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.
谯和18962596396：
例如:非全勤算法:底薪/30天*出勤天数=实发工资.还是单休制,说周日也带薪的有违反劳动法吗? -
51657支花
： 应该是 月工资/21.75=日工资,实发工资=月工资 - 日工资*缺勤天数 周末要双休,否则支付加班费或者调休. 加班费是 月工资/21.75=日工资*200%
谯和18962596396：
一月有30天!有四天休息!为啥考勤写26天?难道那四天没工资吗?这怎么算的啊? -
51657支花
： 是的.那四天是没有工资的.如你一月工作是3000元.当月是30天.你的工资并不是100元一天;而是3000/26元(约115元一天)计算的.如你周四请假到下周一才上,那只会计你周四周五两天请假,也只扣2天的钱,周六日排除在外的,也不会扣你4天的钱.所以不用担心.正常是这样哟.
