30天制正确考勤算法
答：1. 以30天为基础，按考勤天数发放工资（不加节假日和休息日）如果公司按照30为基础计算，且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算，这是最坑爹的一种计算方式，完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下：月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为：2666.67（元）2. 以30天为基础...
答：国家规定的考勤时间如下：1、公司实行每周5天工作制，上午9：00到12：00，下午14：00到18：00；2、部门负责人办公时间是8：45到12：00，13：55到18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间时8：30到12：05，13：55到18：10；4、保洁员：7：30；5、在公司办公室以外的工作场所：工作...
答：严格按照国家相关法规和政策的算法是这样的，全勤给全月工资，不是全勤按出勤天数支付工资。一个月30天 月工资900 周休2日 计薪天数21.75天 前提：你们公司制度上规定事假无工资。事假扣款每天900/21.75元 当月事假扣款=900-900/21.75*实际出勤天数 实际出勤天数是除开法定公休（周末2天）以外的实际...
答：你们的考勤计算方法本来就不对啊！！21.75天是按照每月30天除去星期六星期天计算的 15日前入职（含15号） 当月实际出勤天数=21.75-本月未出勤天数 注意：未出勤天数不包括星期六和星期天！周末双休算加额外加班！15日后入职 当月实际出勤天数=本月出勤天数 你15号入职，也就是说前面15天至少...
答：正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。出勤天数计算方法如下：1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
答：考勤天数有两种算法，一种是标准算法，就是按照每月21.75天算，一种是按实际实际天数算，比方2月是28天，如果是双休，那么一月有4个星期，除去休息的8天，就是20天，3月份有31天，除去8天的休息，就是23天了 不过说句我的疑问哈，你公司的这上班时间我有点不太理解，这应该是两班倒的时间但为啥...
答：法律分析：实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
答：按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
答：月工资除以27天，再乘以多休的天数）。但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。
答：工作不满30天《中华人民共和国劳动法》工资算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人...
网友评论：
文庙13011201014：
excel 出勤表怎么用函数计算出勤天数 -
55429姜泡
： 1、新建考勤工作表,在表中输入序号,姓名,30天日期,出勤天数,选中日期天数列, 2、把鼠标移到列与列之间,鼠标符号变成双箭头加号,双击鼠标左键,缩小列宽. 3、在菜单栏中选择插入工具栏,选择插入符号,在出勤的日期输入|,没有出勤的日期不用输入任何符合. 4、在AH2单元格中输入函数=COUNTA(C2:AG2). 5、选中AH2单元格,把鼠标移到右下角变成+号,按住鼠标左键,向下拖动到需要合计的位置.这样自动计算出勤天数的考勤表就做好了.
文庙13011201014：
2月份的出勤天数该怎么算 -
55429姜泡
： 每个月的出勤率计算方法相同: 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假...
文庙13011201014：
如何计算员工每个月考勤天数? -
55429姜泡
： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
文庙13011201014：
如何进行月考勤统计? -
55429姜泡
： 出勤天数一般是企业根据实际情况而定的.如有些企业规定每月5天休息制,那么其出勤天数就是本月天数减去公休天数5天所得天数就是应出勤天数了,实际出勤天数就不用讲了当然就是实际工作天数罗还有些企业是采用礼拜制,即周六周日为公休日,也是同样的道理当月实际天数减去公休日就是应出勤天数(若有国定节假日也应减去)
文庙13011201014：
怎样计算计时工资 -
55429姜泡
： 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤...
文庙13011201014：
计时、计件工资如何计算? -
55429姜泡
：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
文庙13011201014：
如何正确计算工?如何正确计算工资
55429姜泡
： 你们公司目前是怎么算的?###实领工资=10000-事假工资(10000/21.75*事假天数*60%)-保险代扣-个税###1、全勤实得工资:10000-社保公积金个人应缴部份-个税-其它应扣款项;2、事假当月实得工资:10000/174*实际出勤工时+10000/174*60%*事假工时-社保公积金个人应缴部份-个税-其它应扣款项;###从字面上看:第一个如何计算:=10000-个人交社保部分-个交公积金部分;完事啦.第二个:=10000/应出勤小时*实际出勤小时+10000*60%*事假小时
文庙13011201014：
我月薪3800,上个月上班17天,应领取多少工资? -
55429姜泡
： 算法 1. 3800÷26=146.153846 算法 2. 3800÷21.75=174.712644 1. 146.15/日工资*17(出勤天数)=2484.55 元 2. 174.71/日工资*17(出勤天数)=2970.07元.这是两种算法.第一种是满勤按照26天计算的(除去4个礼拜天),第二种是按照国家规定的一月八个礼拜天计算的.这样给你解释,不知你是否看懂了.
文庙13011201014：
4月工资计算法:应出勤天数:全月30天 - 公休9天=21天,4月5号清明节放假了也有工资.月工资=基本工资/21天* -
55429姜泡
： 这个看各公司的规定吧,有的是基本工资/30X出勤天数,因为公休是带薪的. 员工请假这样扣公司自然能很乐意 如果是员工加班呢, 如果加班也这样算,那估计就没有问题了吧
