节假日后+综合工时不够
答：综合工时制上不够时间扣工资对。工时不足以用人单位规章制度为依据扣除工资是有条件的；用人单位必须将直接关系到劳动者利益的规章制度进行公示或告知劳动者；国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时；如果用人单位违反规定克扣工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期...
答：1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的30...
答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：1、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；2、工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定支付职工的工资报酬；3、按照上述规定，职工在综合计算工时工作制的一个周期内，休...
答：综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，...
答：综上所述，法定节假日工时在综合工时制下不计入总工时，且用人单位需依法报批并支付相应的加班报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过8钟头、均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：（一）元旦节；...
答：合法，因为节假日是法定假日，是正常工作以外的工时，应该算做补班，得到应有的报酬。
答：若法定节假日无法补休，则需支付加班费。2. 若综合计算工时工作制的周期内包含了法定休假日的上班，应按照300%的加班费率进行计算。3. 若周期内的总上班时间超过了法定标准工作时间，超出部分应按照150%的加班费率计算。需要注意的是，此处的计算不区分是在休息日还是工作日加班。4. 每月延长工作时间的...
答：也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款...
答：4、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。5、如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准...
网友评论：
庄睿18870461180：
综合工时制,工时中既有法定节假日又超工时,怎么计算加班费? -
9365任怡
： 综合工时制计算加班费的方法如下:1、安排劳动者在法定休假节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付.2、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付.综合工时制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工.
庄睿18870461180：
综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
9365任怡
： 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
庄睿18870461180：
综合工时国家法定节假日休息是否应补回假期吗? -
9365任怡
： 国家法定节假日不能补休,只能按照300%的报酬标准予以结算加班费,综合工时制也不例外. 具体参照《劳动法》第四十四条第三款: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: …… (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
庄睿18870461180：
新劳动法对综合工时超时加班和节假日三薪可以重叠吗 -
9365任怡
： 综合工时制在平时没有加班的概念(法定节假日除外),要在一个计薪周期结束后看这个周期内的累计工作小时是否超过同期标准工时制的工作小时,超过的超过部分按照1.5倍计算加班工资,法定节假日加班的一律按照3倍计算加班工资.
庄睿18870461180：
综合工时制下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资那这天工时还算数吗 -
9365任怡
： 综合工时制下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资,假日期间的工时已经综合在里面了.比如按工时计算,一天8个小时,薪酬是150元,那么,在假日期间的薪酬就是450元,工时仍然是按照一天计算,但是薪酬是原来的3倍,即450元. 根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律明确的规定为何在一些地方落不到实处?记者调查发现主要有三方面因素造成.
庄睿18870461180：
综合工时国家法定节假日是否算加班 -
9365任怡
： 假如单位安排你10月1日上班,如果你请假领导不同意,那么要看这个月的满勤是多少天,如果在完成满勤的基础上还要额外上班的话那即是加班,如果差这一天没有满勤就应算事假,但是无论是加班还是正常上班,这一天都要按照国家规定3薪来计算
庄睿18870461180：
综合工时制法定假日时间怎么扣除? -
9365任怡
： 实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过 40...
庄睿18870461180：
综合计算工时如果法定节假日休息了工资应该怎么算 -
9365任怡
： 综合计算工时,当月的法定节日假日应当计入上班天数.然后再加上确实是上了班的那些天数,与每月法定天数相比较,超出部分就视为加班.
庄睿18870461180：
综合工时计算制的工作与法定年休假问题 -
9365任怡
： 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
庄睿18870461180：
综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗 -
9365任怡
： 正确.我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行综合工时制的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小...
