萨柏职业生涯12项基本主张中
答：4. 职业满意度理论：探讨个体对其工作的满意程度。职业满意度理论关注工作环境、成就和认可等心理需求，以解释职业满意度的成因和提升策略。5. 职业生涯管理理论：关注个体在职业生涯中的规划、发展、调整和转型。职业生涯管理理论包括萨柏的职业生涯发展理论、帕金森的职业-人匹配理论等，为个体提供职业生涯...
答：并导致成熟的就业行为和职业决策）阶段。苏帕尔指出，个人的职业生涯取决于父母的社会经济水准、精神能力、个性特征及个人所面对的机会，但职业发展只取决于自我概念的发展和完善，而自我概念又依赖于个人在一定工作机构中的职位。被称为第二次世界大战后三种就业和职业培训主要理论。
答：生涯彩虹图，如同一道五彩斑斓的桥梁，是萨柏职业生涯理论的瑰宝，它以独特的图形语言揭示了生涯发展阶段与角色之间复杂而微妙的相互作用。在这幅图中，生活空间纵向延伸，六个角色标识各异：子女、学生、休闲者、公民、工作者和持家者，它们如同人生舞台上的角色，随着时光流转而变换。横向则代表着生命的...
答：美国代表性的职业管理学家萨柏（DonaldE·super）的职业生涯发展理论。他把人生的职业生涯分为五个主要阶段。（一）成长阶段（growthstage），属于认知阶段。（0—14）（二）探索阶段（explorationstage），属于学习打基础阶段。（15—24）（三）确立阶段（establishmentstage），属于选择、安置阶段。（25—...
答：“自我概念”是舒伯理论的核心概念，有人将舒伯翻译为萨博或者萨柏，“生涯就是对自我的实现",他的生涯彩虹图非常直观地在同一张图上展现了个人生命的长度、宽度、深度，展现了生命的意义。自他之后，动态发展的“生涯”概念取代了静态稳定的“职业”概念，生涯辅导取代了职业辅导。
答：1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力.2、探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心...
答：格林豪斯的职业生涯发展理论。施恩的职业锚理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。格林豪斯的职业生涯发展理论研究人生不同年龄段职业发展的主要任务。...
答：职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。组织的职业管理是公司人力资源管理的主要内容之一,是公司将个人发展和企业目标相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、测定和总结...
答：问题五:职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论。 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论。 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论。 问题六:单招面试中的职业兴趣取向指的是什么?? 单招面试侧重于综合素质测试,采用现场答问的方式进行,主...
答：萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 。
网友评论：
权食13318734724：
怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
28378颛砌
： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
权食13318734724：
简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征? -
28378颛砌
： 人力资源规划是为了确保组织实现下列目标: 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源;2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,...
权食13318734724：
如何在职场中对自己进行合理的定位? -
28378颛砌
： 常常会有这样的情况:在学校里同样成绩优秀的两个人,在社会上滚爬了一圈后,一个如鱼得水,一个数次跳槽状态却是每况愈下,造就不同境遇的一个主要因素就是情商.今天,为你带来了职场正确定位的方法.1、了解你自己,一个有效的...
权食13318734724：
作为职场妈妈,我们该如何提高自身竞争力 -
28378颛砌
： 1、形成个人知识体系 工作中,我们的知识积累往往相对比较零散,需要我们思考汇总,从而形成自己的理解,围绕自己的职业目标,去有意的获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系.2、形成个人方法体系 工作中,...
权食13318734724：
论述题:职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,请根据课程所学,简述其基本步骤和主要内容 -
28378颛砌
： 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,其过程包括自我评估、环境因素评估、职业目标确定、制定计划、行动、评估与反馈等六个步骤. 1.自我评估 自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己.自我评估是生涯...
权食13318734724：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
28378颛砌
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
权食13318734724：
职业素质包括哪些主要内容 -
28378颛砌
： 简单地说,职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面.影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的...
