试岗三天没工资可以举报吗
答：法律分析：试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
答：法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
答：【法律分析】：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...
答：1、试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...
答：方法如下：1、与雇主沟通：与雇主、雇主代表进行沟通。询问关于试岗期间工资的政策和程序。有误解、行政错误导致工资未支付。通过进行建设性的对话，能够解决问题。2、投诉举报：与雇主的沟通没有结果，可以考虑向相关部门投诉举报。包括劳动监察机构、工会等相关的劳动权益维护组织。可以提供指导和支持，并...
答：【法律分析】试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
答：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...
答：法律分析：试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
答：一、试用期辞职不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
答：试岗三天不给工资不合法。上几天班不做了用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
网友评论：
林东15912385610：
我在商场卖货,干了三天,突然老板说试用期没有工资,合理吗,可以举报吗? -
45099罗蕊
： 不合理,可以举报,查询你们当地的劳动社会保障处的电话,投诉,正常情况使用期的工资会低于正常的工资水平,但不会没有!
林东15912385610：
单位在试用期间不给我开工资,去劳动局投诉有用吗 -
45099罗蕊
： 有用. 不仅可以去劳动监察大队投诉而且可以要求与单位解除劳动关系并要求其支付工资即经济补偿. 参考依据: 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
林东15912385610：
湖南网创电子商务有限公司实习试用期三天不给工资 合法吗 可以投 -
45099罗蕊
： 劳动者试用期三天,用人单位不给工资是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大...
林东15912385610：
试工期中怎么辞职,有工资吗?公司不给工资怎么办. -
45099罗蕊
： 你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题,(者
林东15912385610：
去劳动局投诉试用期后未加工资有用吗 -
45099罗蕊
： 您好,很高兴为您解答:这个要具体看你和单位签订的劳动合同,根据劳动合同法规定,试用期工资不能低于转正后的80%,所以,如果当时劳动合同里面有规定了转正后的工资,那么去投诉肯定是有用的,如果没有签订劳动合同,超过一个月是需要支付双倍工资作为赔偿的;希望回答对您有帮助!
林东15912385610：
上了3天班没有给工钱可以到劳动局去投诉老板吗 -
45099罗蕊
： 当然可以
林东15912385610：
公司招聘你进去,做了几天后就辞退你了,还不给工资,这个可以投诉吗 -
45099罗蕊
： 不一定.首先,有的公司在招聘前有规定,超过多少天的才可以开始计算工资,所以在这个阶段内是可以不计算薪水的.如果没有事前约定,你有没有过错,那就是违反劳动法的.可以找劳动仲裁或者劳动监察调解.
林东15912385610：
上了三天班辞工人家不给工资打什么电话投诉 -
45099罗蕊
： 那要看你入职时怎么说的有些比如临时工干一天是一天钱,但有些公司你要入职是由三天考察期,会提前给你说好,你走了是没有工资的,你吐诉也没用,何况也没证据
林东15912385610：
用工单位,老板说:试用期七天之内辞职不给工资,合法吗? -
45099罗蕊
： 很显然,不合法.不给工资的话,可以向劳动部门举报申诉,也可以申请劳动仲裁,不过仲裁有成本,不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀.要是能干就继续干,不能干就走人呗,人在江湖,难免吃亏呀.
林东15912385610：
七天试岗被辞退没有工资合法吗? -
45099罗蕊
： 7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
