调休是用周末还是平时加班
答：调休是一种工作与休息时间安排的方式，它允许在某些工作日安排员工休息，而在周末或节假日要求员工上班，以后再用工作日进行补休。这种安排遵循特定的法律规定，确保员工的工作时间和休息休假的权利得到保障。在调休的情况下，如果休息日需要安排员工工作且无法安排补休，用人单位必须支付给员工不低于工资200%的...
答：(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果...
答：（1）周末加班可以选择调休，调休时间应等同于加班时间。如果调休不成，应按照最低2倍工资标准支付加班费。（2）工作日加班指的是在正常工作时间结束后继续工作，这种情况下不能调休，应按照最低1.5倍工资标准支付加班费。3. 对于实行综合工时制度的员工，周末加班和工作日加班都可以在一定周期内调休。...
答：2. 节假日和周末重合时，为了确保员工能享受完整的节假日休息，用人单位会调整后续周末的日程，进行补班，即调休。3. 如果公司安排员工在正常的工作日休息，而在周末或节假日上班，之后再补休，这些情况都需要按照法律规定支付员工相应的工资。许多公司采用这种方式进行调休。4. 加班调休是另一种方式，员工...
答：周末加班调休是合法的，因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休，会出现政策漏洞：员工可能都会优先选择调休加点，而用人单位可能更愿意先安排休息日加班的调休，因为两者的加班费支付标准不同。根据国家《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排员工在法定工作时间以外工作后，根据实际需要可安排...
答：法律分析：调休实质上是工作与休息的调整。它涉及工作日责令员工休息，而周末要求员工补班的情况。或者，当员工在节假日工作需要加班时，单位可以在后续的工作日为其安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，尽管法律没有对调休做出具体规定，但用人单位在执行调休时应遵循...
答：1. 调休是指在周六、日安排上班，相应地，周一到周五中选择两天休息。这种安排可以不用支付加班工资。2. 如果不采取调休，那么在法定休假日工作的情况下，应支付给员工平时工资的三倍作为加班费。3. 法定节假日加班是无法调休的，只能支付加班费，这一点适用于所有工时制度。4. 对于实行标准工时制度的...
答：周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按...
答：调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整；3、如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班，或者节假日工作，后面补休，这都是需要付给员工相应的工资的，许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用加班调休，就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息，这就叫加班...
答：调休意思是调整作息时间，指某个工作日则令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。周末加班可以用等时的的工作日调休，或者支付不少于两倍的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排...
网友评论：
计师15297432647：
劳动法规定工作日调休,是应该扣平时加班还是周末加班? -
26866父翔
： 没有具体固定,但原则上不能超过总工作时间,超出则算加班费,而调休计算方法以对劳动者有利为准.
计师15297432647：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
26866父翔
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
计师15297432647：
调休必须先调双休日加班吗? -
26866父翔
： 我是一个公司的员工,我们每天正常上班是8小时,经常要加点或是加班,(加点就是平时周1到周5的加班,加班就是周末的加班.加点的工资是平时的1.5倍,加班的工资是平时的2倍),可是公司要求我们调休时要先调加班的,我...
计师15297432647：
5天调休合适还是事假合适? -
26866父翔
： 平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日...
计师15297432647：
不定工时制员工在平时或周末加班时,是否可以申请调休? -
26866父翔
： 后面两种工时制必须到劳动局申请备案. 2、加班有两种:平时每日延长工作时间周六周日上班的才可以调休.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当
计师15297432647：
周六周日上班可以算调休吗? -
26866父翔
： 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
计师15297432647：
周六是法定假日,调休到周五放假,如果周五上班是算平时加班还是周末加班还是不算加班? -
26866父翔
： 非法定节假日,能够安排串休的,不算加班.
计师15297432647：
求助:工作日调休,工资要怎么计算? -
26866父翔
： 如果是综合计时制的,就可以这样调休 比如综合计时周期是1个月,规定一个月上满176个钟就满勤,那么前面22天一直上班,后面8天不上班,那么这一个月就是正常满勤,拿底薪,有超过176个钟的, 就计加班,按1.5计算,法定节假日上班不计正常工时,按3倍计算. 只要是综合计时的,不管是怎样上班,只要到达规定工时就计满勤,所以调休是很正常的 如果正常标准计时方式,就只能周末加班工时调休.平时加班要计加班费
计师15297432647：
星期四和星期天调班,补8小时正常上班时间,加班是按正常班算还是按星期天算的? -
26866父翔
： 正常班算,因为你在周四休息,周天上班,时间是一样的,不过对于下一周来说,可能会比较累.要连在一起.但本质上一样.
计师15297432647：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
26866父翔
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
