周末加班算调休划算吗
答：法律分析：根据我国《劳动法》，周末加班可以选择支付加班费或者安排调休，但调休并不等同于不支付双倍工资。加班费是劳动者在规定工作时间之外，因工作需要而继续生产或工作所应得的报酬。这既是对劳动者额外劳动时间的补偿，也是对用人单位加班用人成本的体现，有助于防止用人单位无限制地延长工作时间，保障...
答：周末加班不给双倍是违法行为。一、周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。相关法律规定休息日安排劳动者...
答：周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。公司安排在周末加班,如非法定节假日,应该按1.5倍发放加班费。如果只作调休处理,在劳动法上也行得通。超过半年不调休等于放弃的做法不合理。劳动法上劳动时间是按一年计算的。满一个年度超过2000工作小时的应该支付加班费。 YFHZ2010 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 ...
答：一、周末加班调休怎么算1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
答：周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，...
答：周末加班调休合理 按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
答：法律分析：调休是指带薪休假。在平时工作中，如遇晚上和周末加班，可以按照等值时间进行调休。例如，周末加班一天，则可以调休一天。若选择不调休，单位需按照法律规定支付加班工资。晚上加班应支付不低于员工工资150%的加班费，周末加班应支付不低于员工工资200%的加班费。法定节假日通常不允许加班，但在特殊...
答：对于上月加班的情况，在本月以调休的形式安排补偿时间是合法的，并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式，一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。如果您的公司对加班的调休政策不太清楚，建议您和HR部门的工作人员咨询确认，并在签订相关协议时...
答：拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定：1、周末加班调休是合法的，但是应与劳动者商量一致才能够进行；2、公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息；3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能...
答：安排劳动者周末加班的可以调休，不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
网友评论：
蓟仲18686719025：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
17541成榕
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
蓟仲18686719025：
星期六星期天加班调休怎么算, -
17541成榕
： 调休就调休.调休后就没有加班费了.如果没有安排调休,就支付不低于工资的百分之二百支付加班费. 劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
蓟仲18686719025：
劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 -
17541成榕
： 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...
蓟仲18686719025：
周六周日上班可以算调休吗? -
17541成榕
： 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
蓟仲18686719025：
周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 -
17541成榕
： 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
蓟仲18686719025：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
17541成榕
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
蓟仲18686719025：
周末加班调休合法吗 -
17541成榕
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
蓟仲18686719025：
调休可以代替加班费吗? -
17541成榕
： 通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作.不同的情况,对于加班费的计算,以及能否调休有不同的规定.《劳动法》第四十四条规...
蓟仲18686719025：
平时调休扣周末的加班工时是否合理? -
17541成榕
： 合理,但是有条件,只能在你第二个星期的时候补休,在第三个周则不可以了
蓟仲18686719025：
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
17541成榕
： 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
