超龄人员工伤最新政策
答：法律分析：超过法定年龄出现工伤事故，与用人单位之间为劳务关系，获取人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《工伤保险条例》...
答：一、超龄农民工工伤赔偿标准是什么1、超龄农民工工伤赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除...
答：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残鉴定注意的事项:1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程;2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料;3、出现本次事故的当事人是不能够...
答：超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。法律依据：超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老...
答：法律分析：超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
答：超龄人员工伤赔偿方式如下：1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿项目。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗...
答：法律分析：超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤的认定。职工在工作的时间和工作的场所之内，因为履行工作的...
答：【法律分析】超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全防范意识，签订相关合同过程中注意审查...
答：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年多是不可以的了。法律客观：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...
答：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残鉴定注意哪些事项？1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程；2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料；3、出现本次事故的当事人是不...
网友评论：
习烟13115234971：
超龄人员的工伤如何处理 -
19050凤苇
： 1、2007年7月5日,最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)即:根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,...
习烟13115234971：
超龄人员出现工伤怎么处理,怎么赔付 -
19050凤苇
： 1、申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请2、《工伤保险条例》中对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准都有详细规定,建议查阅
习烟13115234971：
超龄员工的工伤怎么办 -
19050凤苇
： 不可以,职工一旦达到退休年龄,就不再是企业职工了,劳动合同自然终止,不再缴纳工伤保险,发生事故,也不按工伤处理
习烟13115234971：
超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤?
19050凤苇
： 我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄,用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定.超龄人员在工作中受伤,应认定为工...
习烟13115234971：
超龄职工可以申请工伤吗 -
19050凤苇
： 您好,不可以,超过退休年龄的将不再属于合法劳动主体.无法签订和发的劳动合同,只能签劳务合同,也不受劳动法保护,不适用于工伤保险条例.
习烟13115234971：
超龄的劳动者在用人单位工作其间受伤是工伤吗? -
19050凤苇
： 算,超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系,且在工作的时间,地点,因为工作的原因导致的意外伤害,应当认定为工伤. 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会...
习烟13115234971：
超龄打工者工作时受伤算不算工伤 -
19050凤苇
： 只有劳动合同才有工伤.超龄打工者受雇期间受伤,可以按人身伤害处理.《人身损害赔偿司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
习烟13115234971：
用农村超龄人员出现工伤怎么处理 -
19050凤苇
： 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 人社部发〔2016〕29号 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.
习烟13115234971：
超龄工伤保险怎么办 -
19050凤苇
： 对于这种情况,如果该职工的工伤保险单位没有购买,那么该员工在工作期间受到的事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任;如果已经购买,则按《工伤保险条例》进行.
习烟13115234971：
超龄农民工猝死能被认定为工伤吗?超龄农民工猝死能被认定为工伤吗?
19050凤苇
： 对于超龄农民工因工受伤,在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式,这是因为按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:...
