身兼两份工作合法吗
答：当然可以去做2份工作或者更多份 可以身兼数职 但是，如果你的第一份合同中明确规定不能做兼职或者再与他方签约，那你就不能同时签2份合同了
答：何为公职？最简单的概念，就是领取的工资，是由国家财政拨付发给的。一个人身兼两份公职，即意味着一个人领取两份财政工资。但是这种情况有吗？首先，目前国家尚无允许出现这种情况的规定，其次，目前尚无出现对这种情况的报道。由此可以得出结论：＂在我国，一个人不可以同时身兼两份公职。＂
答：这没有冲突，本身你两份工作，如果交两份保险是没有意义的，你只能有一份保险，没有看出你描述中有不合法的情况
答：不合法，不管他是公务员身份还是比照《劳动合同法》来管理的劳动者，都不应当拿两份工资。
答：叫借调或者借用吧 可以 但是一般是岗位职称工资都是前一个单位的 干活是在后一个岗位
答：二、工作时间安排 其次，即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果员工在两个公司的工作时间安排上存在冲突，导致无法履行其中一份合同的职责，也可能构成违约行为。因此，员工在考虑在两个公司上班时，需要确保能够合理安排工作时间，避免冲突。三、利益冲突问题 此外，员工在两个公司上班还可能涉及到利益冲突...
答：违法。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。虽然劳动者原则上不允许同时存在两份劳动合同，但如果发生侵权行为时，仍可参照劳动法规定维护自己的合法权利。
答：可以的.不过工资只能收一份.我朋友做这个十年啦!做一行是这样的,很正常.有的企业员工有时一身兼4职都会有,不信你问问别人!
答：不犯法，因为他已经身兼两职，那么领两份工资也是应该的。但是这样就对别人不公平，一般一个人就只能有一个工作，所以你们如果不服气的话，是可以去举报他的。
答：如果签了一份劳动合同当中有两个岗位职责，并领取相应的报酬，则劳动合同符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...
网友评论：
聂泳17063724562：
一个人同时做两份工作,这样会犯法吗? -
13825杭殃
： 如果现在的工作与你自己开的公司不存在业务上的冲突,并不违法. 劳动法属于经济法类别里面,包括许多强制性命令,但大多是保护劳动者的.也不排除特殊职业,比如签订竞业禁止条款或者有竞业禁止义务的人在多家公司上班.但是一般也...
聂泳17063724562：
两份职业是否违法 -
13825杭殃
： 如果那份工作属于兼职,不影响主业的情况下当然不算是违法违规行为了,有些人头挂好多职,拿的是好几份工资或者股份都是很正常不过的事情的.
聂泳17063724562：
一个人有两份工作合法吗? -
13825杭殃
： 只要互不影响,有几份都无所谓, 一些单位的医保社保肯定只能在一个单位办理, 这个就有点影响了!
聂泳17063724562：
法律允许一人同时做两份工作吗?都签正式合同.工作时间互不影响. -
13825杭殃
： 你好.如果双方单位都同意的情况下,做两份工作在法律上是允许的.如果有一个用人单位不同意,那就是不可以的.
聂泳17063724562：
兼两份工作是否允许? -
13825杭殃
： 事实上,你这样的想法,现在是已经有人在做了,一个主业,一个副业.看你是怎么合理安排,两个工作在实施中没有时间的冲突. 一般来说,选择一个白天的工作,晚上可以做一下自己喜欢的工作,或者你可以兼职的工作,而且想要副业没有那么劳累的,可以做一个你自己善长 的.
聂泳17063724562：
同时从事两份工作违法吗 -
13825杭殃
： 村官不属于公务员,但属于组织部管理,向公务员过渡相对容易些,教师一般是事业编制人员也非公务员.
聂泳17063724562：
我想问个法律问题,现在可不可以同时打两份工或多份工 -
13825杭殃
： 除了公务员或其他国有单位的工作人员以及《公司法》规定的特定人员外,其他公民同时从事两份或两份以上工作法律没有禁止,所以是允许的.既然不违法,就不存在“国家会有专门的人去查”的问题了.如果是一边当公司管理,一边是酒店电脑维护,而且应聘时两边都不是兼职.这样做仍然不是违法行为.但如果在任何一家公司的劳动合同中有不得同时从事两种职业的条款你就构成违约,如果没有类似条款,还是可以做的.
聂泳17063724562：
一个人可否同时拥有两份正式工作并签合同 -
13825杭殃
： 不合法 在不影响本职工作的前提下可以兼职 但不能同时签两份合同
聂泳17063724562：
一个人做两份工作是不是就犯法了? -
13825杭殃
： 不会的,下班后就没人管你了,可以下班做兼职,但不要耽误上班
聂泳17063724562：
做两份工作非法吗? 怎么才可以做两份工作? -
13825杭殃
： 也就是说,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么你就不能做兼职 ,否则和你签订劳动合同的单位可以追究你的责任,对其造成损失的可以要求你以及兼职的单位共同赔偿.但是劳动法...
