辞退赔偿n+3
答：n+3工资补偿是一种企业用于保障员工的工资福利制度。n+3补偿中的n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，再额外加上3个月的工资。如果劳动者被辞退，公司需要支付劳动者至少一个月的工资作为补偿，即n+3补偿。这个补偿金额是按照劳动者在公司工作的年限计算的。比如，如果一个劳动者在公司工...
答：1、用人单位根据员工的工作时间年限，在向员工支付了一般的经济补偿后，再向员工支付一个月的工资，这里的n是雇员的工作时间年限，3是三个月的额外工资；2、用人单位无故与员工解除劳动关系，未给予员工经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，用人单位的行为是违反劳动合同，应当给予相应的补偿，即...
答：一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算...
答：辞退赔偿的n的计算方法如下：经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的...
答：计算辞退赔偿的“n”遵循以下公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资。对于工作满一年以上的员工，每满一年支付相当于一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不足一年的，视作满一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合同解除中可能遇到的情形包括：1. 合同解除通常针对...
答：法律主观：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
答：辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按...
答：公司辞退员工，属于无过失性辞退的，支付经济补偿金n；属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的，支付经济补偿金加代通知金n+1；属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金2n。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；...
答：依据《劳动合同法》的相关规定，辞退赔偿的计算方式通常为N+1个月工资。如果用人单位根据第四十一条的规定进行裁员，那么根据第四十六条第四项的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿是基于劳动者在本单位实际工作的年限来计算的，并不要求连续工龄，也就是说可以将不同工作期间的时间累积起来...
答：适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地...
网友评论：
乐都18978078285：
新劳动法辞退赔偿的规定是什么? -
37514邓婉
： 有很多规定,具体如下.1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、法律依据《劳动合同法》...
乐都18978078285：
劳动法辞退正式员工怎么赔偿 -
37514邓婉
： 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
乐都18978078285：
被解雇了 该赔偿多少 -
37514邓婉
： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
乐都18978078285：
新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
37514邓婉
： 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
乐都18978078285：
用人单位找借口辞退员工,如果按照合同赔偿的话怎么赔? -
37514邓婉
： 劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金.但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
乐都18978078285：
单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿 -
37514邓婉
： 应当补偿员工本人三个半月的工资.1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
乐都18978078285：
关于被公司辞退后的赔偿问题,感谢律师们进 -
37514邓婉
： 您好:1、公司被吞并后,新公司仍应当继续履行原职工的劳动合同.2、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照您的情况,如果您没有过错而公司有法定理由辞退您的话,公司也应当给您3个月工资的经济补偿金.3、公司以什么理由把您辞退?如果不是《劳动合同法》第39条、第40条、第41条所规定的法定辞退理由的话,就属于“违法解除劳动合同”,您可以要求其“继续履行劳动合同”或者“双倍经济补偿金,即6个月的工资”(依据《劳动合同法》87条).希望我的回答能够够帮助到您!
乐都18978078285：
求助新劳动法辞退补偿 -
37514邓婉
：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原...
乐都18978078285：
关于劳动法被辞退的补偿问题 -
37514邓婉
： 1或2个月,不可能出现3个月的情况.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨...
乐都18978078285：
用工单位要辞退我,请问我能得到什么补偿? -
37514邓婉
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
