什么情况可以拿n+1
答：n+1赔偿情况如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动...
答：当公司解雇员工时，如果未提前通知员工或者未按照法定程序进行解雇，就需要支付n+1的赔偿金。具体来说，n代表员工在公司工作的年限，1代表未提前通知的一个月工资。所以，n+1赔偿就是指，员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，同时再额外支付一个月的工资作为未提前通知的赔偿。综上所...
答：N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳...
答：N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
答：__但不是所有被辞退的情形都能拿N+1,只有三种情形可以,1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
答：不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。 2、“ N +1”的适用条件:用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
答：支付2N。可以拿到2N补偿的情况：：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有以下两点是必须要注意的：1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，以上任何情况都是是无法争取到赔偿金2N的。2.如果是员工自己...
答：二、劳动关系中的n、n 1、2n分别代表什么 1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金; 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n; 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n 1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定...
答：2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件,公司与员工解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,即平常说的N。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
网友评论：
史竹15841498478：
数学数列极限问题,什么情况下取N=()+1 -
4702岳冯
： [x]表示取x的整数部分.当x是整数时,[x]=x.当x是非整数时,[x]表示的是数轴上x的左面最靠近x的整数点.极限定义中,n>N,其中的N应该是正整数.N取法不唯一,如果N=10,取N=11也是可以满足极限定义要求的.有时为保证n>N时一些不等式成立,为保险(严格)起见,也可以取N+1代替N.这不是原则问题.
史竹15841498478：
劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
4702岳冯
： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
史竹15841498478：
在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
4702岳冯
： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
史竹15841498478：
我在公司工作一年零俩月,公司停产,我们会或得几个月的补偿?劳动法中的 N+1 是在什么情况下实施的? -
4702岳冯
： 只有工资没补偿 辞职
史竹15841498478：
工作5年 准备辞职能拿的到每年一个月的补偿金么? -
4702岳冯
： 如果你工作的单位有这样的补偿制度,是可以拿到的.一般离职后的补偿金是N+1,N代表的是工作的年限,你可能会拿到5+1=6个月的工资.
史竹15841498478：
我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
4702岳冯
： 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算
史竹15841498478：
劳动法规定的解除劳动合同经济补偿怎么算? -
4702岳冯
： >第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此解除合同,单位要支付经济补偿金,N是指工作年限,工作...
史竹15841498478：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
4702岳冯
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
史竹15841498478：
没有转正,被公司裁员,还是可以获得N+1吗 -
4702岳冯
： 不一定,看裁员理由,如果是依照劳动合同法第三十九条裁员,没有赔偿金,要是第四十条头两款,则有赔偿金.
史竹15841498478：
合同期满,续订合同的工作地点说明出现变更,不同意该变更,可以获得N+1补偿吗? -
4702岳冯
： 问题是,你们的合同现在到期了吗?如果还没到期,那只能获得3个月工资了.到期后哪怕超了一天,可以主张N+1.因为前者仅仅是到期不续签,给经济补偿金即可.后者属于解除劳动合同. 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
