长期临时工可以随时走吗
答：临时工一般不可以随时走。劳动者辞职的相关规定为：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情...
答：临时工如果没有签订劳动合同，则可以随时离开工作岗位。关于临时工能否随时离职，需根据不同情况来判断：1. 若临时工已签订劳动合同但仍在试用期，需提前三天以书面形式通知用人单位，试用期满后则需提前三十天通知。2. 如果临时工已过试用期且签订了书面劳动合同，除非有特殊情况，需提前三十天书面通知用...
答：法律上没有临时工这一规定。建议学习下劳动合同法 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37...
答：临时工如果没有签订劳动合同则可以随时走。临时工是否可以随时走需要根据以下情况而定：1、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；2、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外；3、没有签订书面劳...
答：与单位协商是可以走的。1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。一、劳动合同的解除有什么条件解除劳动合同应当与用人单位协商一致，...
答：临时工是否可以随时走需要根据以下情况而定：1、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；2、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外；3、没有签订书面劳动合同的，此时要辞职不受约束，也就是说...
答：根据我国法律规定，并没有临时工的说法。所以临时工辞工当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工与单位签订了劳动合同，如果签订了合同，又处于试用期，就需要提前三天提交辞职申请；第二种情况是临时工没有与单位签订劳动合同，如果没有签订合同，临时工可以当天辞职当天走。【法律分析】如果临时工还...
答：法律主观：临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提前三十日书面提出辞职。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
答：临时工可以随时走。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”，应该包括：非全日制用工、以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。非全日制用工是可以随时走的，如果是劳务派遣工的话辞职需要提前一个月通知，不能随时走。《劳动合同法》规定，非全日制用...
答：法律分析：可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动...
网友评论：
葛会19858666071：
长期工一个月内可以辞职吗 -
56965杭萧
： 长期工一个月内是可以辞职的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除...
葛会19858666071：
进厂做临时工,面试时厂里说最少做一月,要是做半月就想不做的话能让走吗? -
56965杭萧
： 你自己想走肯定是能走得掉的,但是工资肯定就没有了或者第一个月的临时工的工资扣着不给你逼你继续干下去,现在各个厂招人都不好招,所以都想要长期的那种..
葛会19858666071：
我是某公司的一名临时工,由于长时间不发工资,并且找到了其他的理想职业.我现在不想干了可不可以随时走?要不要写辞职报告!
56965杭萧
： 临时工,没有劳动合同保障,既然有好工作了,建议你马上走!打个招呼就可以了!
葛会19858666071：
做长期工,可不可以做1个半月就走人啊? -
56965杭萧
： 走是可能,都是工资可能被扣
葛会19858666071：
钟点工与雇主闹矛盾,能随时辞职走人吗? -
56965杭萧
： 钟点工属于非全日制用工.《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.”因此,你可以随时辞职走人,并要回自己的工资.如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日,就已经涉嫌违法,你可以向劳动行政部门投诉.
葛会19858666071：
辞工期满了后继续做算不算是临时工,可以随时走 -
56965杭萧
： 辞工后,再继续工作就又构成劳动关系,你可以以公司没有签劳动合同为由可以随时辞职且无需扣工资,如果对方不同意,可以请求当地劳动监察部门来处理.快过年了他们都很积极
葛会19858666071：
有长期临时工,短期临时工吗 -
56965杭萧
： 区别: 1、待遇相差大,前者优后者劣. 2、工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差. 补充: 1、简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同...
葛会19858666071：
在公司任职期间不签劳动合同算不算临时工?是否可以随时可以拿工资走?
56965杭萧
： 1、如果没有缴社保,你可以公司没给你缴社保为由以书面形式提交辞职书,可马上走人.并可主张在公司工作每满一年一个月工资的经济补偿.6个月以上至一年内按6个月计,6个月以下按半年计.你可主张单位为你补缴社保.法律依据:劳动合同法第三十八、第四十六条、第四十七条、第十七条.2、没签劳动合同,你可主张从第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条.注意:法律诉讼时效是一年.
葛会19858666071：
DQ长期兼职可不可以辞职? -
56965杭萧
： 兼职就是非正式工,没有长期短期的区别(有也只是口头承诺),你去时兼职合同里写清的,提前一周提出辞职就可以了,不会乱扣你钱的,这个还是很正规的.如果你做的是全职,合同里写明是提前一个月申请辞职就可以了.反正你签合同的时候看清楚就行了.^_^ 不过话说回来,因为你进去后至少要培训一个月才能独立上岗,所以像DQ、KFC、M记等都不太喜欢招只能做短期的员工,毕竟很浪费时间和人力、财力.
葛会19858666071：
什么是在编临时工,和临时工有什么区别 -
56965杭萧
： 没有特殊原因可以长期做.临时工随时可以换
