领导为什么害怕强势的下属
答：在职场中，领导的偏好并不是固定的，但确实有一些普遍的趋势和考虑因素。以下是为什么某些领导可能更喜欢“笨但听话”的员工，而不喜欢“能力好但孤傲”的员工的一些原因：1. **易于管理**：笨但听话的员工通常更容易被管理和引导。他们倾向于不会反驳上级的指示或提出挑战，这使得管理层可以更顺利地...
答：这个问题涉及到职场中的领导对员工的偏好和需求之间的平衡。一些领导可能更喜欢等、听话的员工，而不喜欢能力强但是孤僻的员工，原因可能有以下几点：1. 沟通和协作能力：职场中，良好的沟通和协作能力是非常重要的，领导可能更倾向于那些能够与团队合作、有效沟通并与同事保持良好关系的员工。一个孤僻的员工...
答：一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。只注重个体发展，忽视群体团结的人。这种人是比较不受领导待见的，公司是...
答：最后当领导久了，虚荣心膨胀了，也通看重面子。无论是是哪种让自己失色的行为，均是不给面子。所以在职场上更多的领导喜欢笨的、听话的下属，而不喜欢能力强且孤傲的人。领寻一但跳出了这个桎梏，就能成就一番大事。在职场中，真正能干却不被领导待见的员工反而更多，而一部分看起来能力一般的员工，...
答：一部分能力强的人会被领导惧怕，领导是怕影响力被影响吗让领导没有尊严的下属，不会被领导人员赏识相信大家身边都会有这样的好朋友，他们对领导的各种事情不在话下，他们之所以能够掌握领导人员背后的真相，也是领导初期对下属的高度关注;一旦这种下属把自己和领导正中间背后的真相四处传颂，一定会让领导特别...
答：如果一个下属拥有很强、对公司来说有利但是领导都不重视你的话，那这类员工又怎么能够成为领导者看中的对象呢？但事实上大家也不知道如何改变，所以在这里就先给大家讲一个问题：如何改变自己？为什么别人能完成工作，而你却不能做到呢？其实原因很简单，那就是你害怕自己的能力无法让自己成为团队的领导...
答：领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。常言道“木秀于林，风必摧之”，一个人如果太过优秀自然就会引起别人嫉妒，可能连他自己都不知道已经成为了“出头鸟”...
答：如果员工过于聪明，他们可能会利用自己的智慧为自己谋取利益，而不是为团队的利益着想。这种行为可能会让领导感到不安，因为他们无法确定这些聪明员工的动机和行为。总的来说，虽然聪明是一种宝贵的品质，但在职场中，听话、遵守规则和忠诚可能更为重要。这可能是为什么领导更喜欢那些笨但听话的人的原因。
答：在职场中，有些领导确实更倾向于喜欢听话顺从、易于控制的员工，而对于能力强但孤傲、独立性强的员工不太青睐。这可能是由以下一些原因引起的：1. 控制与权力欲：一些领导喜欢掌控权力，并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工，他们更容易感到满足和安心，因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑...
答：这种现象可能有以下几个原因：1. 管理成本：能力好但孤傲的人可能需要更多的时间和精力来管理和协调，而笨但听话的人则相对容易管理。2. 稳定性：能力好但孤傲的人可能更容易跳槽或者对工作产生不满，而笨但听话的人则相对更稳定。3. 风险厌恶：领导可能更倾向于选择没有威胁的人，而能力强但孤傲的...
网友评论：
骆征17551721013：
现在的领导为什么容不下比自己能力强的下属呢?为什么处处想的都是个人得失呢? -
11753时贾
： 因为领导也是人,包括你今后当领导时也会考虑自己的得失一样,不要觉得奇怪!作为下属一定要先舍得付出,你有能力,可以得到领导的器重,但没有上升到一定平台的时候,千万不要忘记这是领导栽培的结果.因为,你能力强一定是领导给了你机会才会有可能展示自己的,所以,有好处你先想到的是领导摆在前面. 有了这种思路,后面你就会顺利很多,上升很快.所有领导都是人,他发现用你可以给他带来收益时,就一定会尽快提拔你上来的. 这个世界不是一个人的世界了,团队收益才会最终成功!
骆征17551721013：
是不是每个上司都不喜欢下属能力比他强 -
11753时贾
： 你的能力即使比上司强,如果不要表现出来,听从上司的;那上司会很喜欢你的,会重用你的;如果你处处表现,更上司抢风头;那你会被穿小鞋的,建议你看一本书《曾国藩》
骆征17551721013：
上司在什么情况下会怕下属?
11753时贾
： 当你能够左右他的命运时 他就会怕你了 左右他命运的情况有很多种 最简单的办法就是 想办法和他的上司搞好关系 并且要让他知道
骆征17551721013：
上司为什么不喜欢出色的下属 -
11753时贾
： 之所以有这种情况,有以下两种可能吧…… 1、出色的下属功高震主 2、出色的下属比较张扬 只要没有这两个问题,下属出色上司高兴都来不及呢
骆征17551721013：
领导最害怕的三种员工是哪些人?
11753时贾
： 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.
骆征17551721013：
领导不用更优秀的下属是什么心理理论 -
11753时贾
： 能够领导能力比自己强的下属,说明有一定领导才能.像您说的这种情况,有两种情况:第一下属能力太强,觉得不好管辖,怕管不住.第二:心胸不够开阔,怕有能力的下属把自己的位置抢走.麦迪森鞋城敬上,望采纳!
骆征17551721013：
对待强势的人很害怕,哪怕他是我的下属 -
11753时贾
： 对待任何人都要以平常心对待,不管是强势的人还是弱势的人,其实不管强势的人还是弱势的人,都有弱点,掌握人的优势和弱点,是处理好人际关系的基石,不管是上级或者是下属,平等对待,只要没有私心,只要没有把柄留在他人手里,就不用害怕.
骆征17551721013：
上司为什么会对下属产生不信任? -
11753时贾
： 那么,上司为什么会对下属产生不信任呢?他们最不放心下属的事情是什么呢?下面就为你一一道来,你可要牢记在心,不要触碰到领导的底线呀. 1、下属不懂得站在上司的角度去思考. 2、下属很聪明,但是不懂得服从. 我们这里说的服从并不是盲从,而是指一切要以大局为重,不能因为私利而计较太多事情.当然,如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候,你就不能一味地服从了,要让上司知道,你也是有底线的. 3、有问题出现不会沟通. 文章来源:网络收集
骆征17551721013：
领导最讨厌怎么样的属下 -
11753时贾
： 其实上面说的都不是领导最讨厌的,不听话的最多反感些,但不致命.最要命的最讨厌的是让领导看出来这个人有野心,要想爬上去顶替他位子的人.这个领导最不能接受,基本会被弄走.
骆征17551721013：
作为上司遇到强势的下属该怎么管理 -
11753时贾
： 合情、合理、合法的管理即可 这样的管理方式,任下属再怎么强势,也必须服从.否则下属的强势就不是强势,而是无理取闹了.
