领导辞退你怎么办
答：当领导要辞退自己的时候，首先应该冷静分析自己的工作情况。领导辞退自己的原因很可能是因为自己的工作表现不佳。因此，要认真反思自己的工作表现，找到问题所在，以便在领导还没有作出最终决定之前，有机会挽回错误。其次，应该采取积极的行动来改善自己的工作表现。可以寻求领导的建议和帮助，让领导知道自己...
答：老板想辞退？挽回她的关键在于沟通与解决问题 作为员工，当你感到老板想要辞退你时，第一件要做的事情是坦诚地沟通。安排一个私下的会议，向老板表达你的意愿，并问清楚她对你的不满意之处。这个时候，你需要保持冷静和成熟，充分倾听她的指责，并向她保证你将积极地解决问题。诚实承认错误，提出解决方案...
答：一、不管你具体的境遇是哪些的，都需要搞好2件事：1、在全部朋友、领导干部眼前维持“不清楚”的品牌形象。仍然好好工作，绝不允许外露一切的负面情绪或是在个人行为上有一定的松懈。一切事儿都不可以确保百分之百。不管你能不能留下，最少那么做一定是合乎职场规则的！不管你内内心惦记着离去或是期待...
答：如果领导不停的给你堆很多你做不完的工作，不停的找你工作中的瑕疵骂你，甚至大声说你在单位能力特别差，让你加班到深夜，那你就可以主动离职，申请劳动仲裁，给自己一个公道。领导要辞退你，他也不会说清楚。都是套路逼着你去用这三种方法 以上是变相领导辞退员工的三种方式，都是套路，你抗不住...
答：把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面...
答：你工作做得好好的,突然被辞退,你说该怎么办?你肯定是懵逼的,不不如何应对。以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方没有一个人会写。步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明...
答：作为一名务必维持相对性公平公正的HR,我觉得告知全部老总，这种方式只合适旧时代，现今时期不一样了，职工的文凭都相对性比较高，自我保护意识还是很弱的，假如一味的只求划算，解雇不科学，那样负伤是指公司，而非职工。要记住，职工就是公司最大的财富，并没有职工，谈何公司，老总工作能力再强，那也...
答：在这种情况下，建议您主动与领导联系并询问清楚情况。可以通过电话或者面谈的方式，直接向领导表达您的疑问和不确定性，询问他到底是要让你继续工作，还是要辞退你，如果是要辞退你，那么何时会有新人来交接。在谈话中，建议您保持冷静，不要过于情绪化和激动，以免影响沟通效果。同时，您可以表达自己的想法...
答：记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。...
答：我相信，通过坦诚地面对问题，并积极地参与调查，我将能够恢复您对我的信任。最后，我希望您能考虑我过去在公司的业绩和努力。我深切理解我的行为已经让您对我失望，但我希望您也能看到我在工作中的努力和贡献。我愿意接受批评和纠正，并欢迎领导和团队成员的建议和指导。如果您愿意给我一个机会证明自己...
网友评论：
仰滢13334801889：
老板把我辞退怎么办? -
18238施高
： 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它.二,辞退: 1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退. 2,违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施. 3,正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施.
仰滢13334801889：
如果一个工作让你很留恋 但是老板把你辞退了 你还想挽留怎么办 -
18238施高
： 要看老板辞退你的原因,如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你,你可以找老板私下聊聊,说说自己的想法,并承诺以后的工作里,一定改掉坏习惯,好好工作,为公司创造价值.只要不是原则性的问题,估计都可以成功.
仰滢13334801889：
因跟领导发生口角,公司把我辞退,我该怎么办 -
18238施高
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解...
仰滢13334801889：
被公司开除了怎么办? -
18238施高
： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
仰滢13334801889：
我被老板辞退了.咋办啊 -
18238施高
： 【1】老板辞退你,要出具书面辞退你的通知.要提前30天通知你.【2】依据你说的情况,你没有《劳动合同法》第39条,(除第一项)以外的情况,只是看看窗外,没有应该被辞退的其他情况,单位属于违法辞退你.【3】根据《劳动合同法》第48条,87条,按你的工龄,每满一年,应该给你赔偿两个月的工资.你也可以不要工资,要求继续回去上班.也可以拿着赔偿金,再去找份新的工作.【4】单位如果不同意我的说法,你可以拿着辞退你的通知,申请劳动争议仲裁.
仰滢13334801889：
当面临被老板辞退的时候怎么办
18238施高
：1、老板没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
仰滢13334801889：
在公司上班期间被公司领导辞退的应该怎样办 -
18238施高
： 如果是在合同履行期限内被公司辞退,公司应当按照劳动合同法的规定,给予你合理补偿,标准是每工作一年补偿一个月本人工资,不足一年超过半年的,按一个月工资补偿,不足半年的,补偿半个月工资.如果协商不成,可以申请劳动仲裁.
仰滢13334801889：
老板要开除我怎么办? -
18238施高
： 假设一、你是应届毕业生,工作未满一年.(做不到半年就跳槽,面试官最喜欢追问的问题) 假设二、你很喜欢这份工作和这个环境,而且觉得这个行业、职位很有发展前景.假设三、你目前非常非常需要这份工作来维持生计.假设四、现在不是招聘旺季.如果,你目前是上面这四个假设的情况,就不要辞职了.勤奋、醒目点,好好表现就行.如果不是上面四个情况的话,换成是我的话,就选择提出辞职.不过,有些合同写着无理由开除员工补发三个月的工资,老板一般随便找理由都能开除你.希望对你有帮助.
仰滢13334801889：
我是一个企业的创史人,现在领导想方设法辞退我,我该怎么办? -
18238施高
： 我来回答这个问题,你说你现在的领导想法辞退你,你可以有用证据去争取你的权利,如果不行的话,你直接到法院去起诉.
仰滢13334801889：
老板要辞退我,我该怎么办? -
18238施高
： 既然都这么说了,那就别和他废话了,其实你走了是他的损失,有很多工作可以选择,相信你自己是很优秀的就可以!一定会找到一份比现在还要好的工作的!
