10号发工资是压了几天
答：1. 如果用人单位与劳动者约定每月1号发工资，那么10号发工资相当于晚了十天。2. 法律并未规定具体的工资发放时间，因此用人单位与劳动者可以自行约定。3. 但是，用人单位必须遵守法律规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。4. 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，劳动者应得到工资支付。
答：1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期，每月10号发工资，通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是压10天的工资。
答：1. 如果是在每个月10号发放上个月的工资，那么实际上工资被延迟了9天。2. 如果是发放前一个月的工资，那么工资被延迟了39天。
答：1. 如果用人单位与劳动者约定每月1号发工资，那么10号发工资相当于推迟了10天。2. 中国的劳动法律没有具体规定工资发放的具体日期，因此这一事项通常由用人单位与劳动者自行协商确定。3. 工资必须在双方约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4. 根据《中华人民共和国劳...
答：1. 工资发放时间的确定取决于用人单位与劳动者之间的约定。2. 法律并未明确规定工资发放的具体日期，但要求用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3. 若双方约定每月1号发放工资，则10号发放可视作延迟了10天。4. 在特定情况下，如法定节假日、婚丧假、社会活动期间，用人单位必须按规定支付工资。
答：如果10号发工资的话，那么就是每个月押26号到10号的工资（例如2月10号发放1月26号到2月25号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。3、有些公司是按照实际工作日来计算工资的，从上个月第一个工作日到本月最后一个工作日。如果10号发工资的话，那么就是每个月押上个月第一个工作日到本月第...
答：法律分析：按照常识是压10天工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
答：每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向...
答：每月十号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资，这其中有很大的差别，如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个...
答：律师解答 用人单位与劳动者约定10号发工资的，不是压十天工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，法律没有限制必须1号发工资。在依法参加社会活动期间、婚丧假期间以及法定休假日，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
网友评论：
亓宗19523875467：
我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
39062滕甄
： 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
亓宗19523875467：
我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 -
39062滕甄
： 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!
亓宗19523875467：
十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? -
39062滕甄
： 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了
亓宗19523875467：
压十天工资怎么算? 就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算? -
39062滕甄
： 这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算.
亓宗19523875467：
每月25号截止十号发工资这样是不是每月算35天?不休息的. -
39062滕甄
： 对于这个问题,你说的想法,那是不对的,每月25号截止,十号发工资,这样是不是每个月算30天?这是不对的,他是压一个月的工资,他每个月开还是按30天算
亓宗19523875467：
每个月10号和25号发工资,那么10号是发几号到几号的工资,25号是发几号到几号的工资? -
39062滕甄
： 押一个月的工资,第一次发工资是零数.10号发工资你进工厂干5天就是10号,就发5天.就是说你干35天才发5天
亓宗19523875467：
十号上班,十五号发工资,等于压了几天的工资 -
39062滕甄
： 你这种压半个月比较常见.你发的工资是你干了20天的
亓宗19523875467：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
39062滕甄
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
亓宗19523875467：
公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
39062滕甄
： 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
亓宗19523875467：
上个月25号结算工资,下个月10号发工资,这算是压多久的工资? -
39062滕甄
： 半个月
