20号发上个月工资违法吗
答：【法律分析】：按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...
答：20号发工资是否违法，需要视情况而定：1、只要是在约定或规定时间内，以一个月为限，发放了工资即合法，至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放；2、如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约；3、如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且...
答：律师解答 公司每月20号发工资符合劳动合同或者集体合同约定的不违法，法律没有规定工资发放具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
答：不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定工资发放时间，公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
答：只要不存在拖欠工资就是合法的，公司都是在第二个月的15号或者20号发工资
答：对于员工来说，如果发现雇主超过20号还未发放工资，可以先与雇主沟通了解情况。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。对于雇主来说，为了避免不必要的法律纠纷和行政处罚，应当严格遵守劳动合同和当地劳动法规的规定，按时支付员工的工资。综上所述：是否超过20号发工资违法取决于...
答：晚是晚了点，但是合法的。用人单位会约定一个计薪周期，比如月初到月底为一个计算周期，次月20日发放，这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资。是可以的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
答：法律分析：次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇...
答：具体案例分析如下：深圳一公司因20号才发上个月的工资，员工以此为由和公司解除劳动关系，同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审，经高院再审之后，裁定公司需要向员工支付经济补偿金，即约为5.4万元。此案中有3点我们需要关注。1 劳动合同中20日发工资，违法吗该公司与员工签订的劳动合同中...
答：每月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果约定了工资发放日...
网友评论：
佘绿18292978761：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
6930史菲
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
佘绿18292978761：
劳动法是不是规定20号前要发工资 -
6930史菲
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
佘绿18292978761：
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确? -
6930史菲
： 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
佘绿18292978761：
公司里又说20号发工资,算不算是违法 -
6930史菲
： 您好!· 公司(用人单位)应该在劳动合同约定日期发放工资,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌违法.可以向劳动监察部门投诉、举报.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
佘绿18292978761：
工资在第2个月的20号发,合法吗?
6930史菲
： 根据《劳动法 》薪资的发放没有强制性的日期,但可以协商.企业的薪资发放一般都是企业自己根据企业的自身情况进行指定的!
佘绿18292978761：
在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗 -
6930史菲
： 劳动合同法,只是规定公司要按期支付月工资,但没有规定必须在下个月那天发放,因此,许多公司就钻这个空子.这个发放工资的时间太长,建议反映到劳动局解决.
佘绿18292978761：
15到20号发工资,21号了,这算不算拖欠工资 -
6930史菲
： 这个吗,按照具体日期来说,这样确实属于已经超过约定日期.不过,按照国家法律来说,必须超过约定发工资的日期30天(一个月)之后,才符合现在中国的法律规定的“拖欠工资”的必需条件(现在我国法律规定:超过30天(一个月)未发工资的属于拖欠工资),应该注意到这个不同之处,这样,自己才能掌握主动而有利,不会盲目而被动.在此期间,可以催促公司老板及时发给工资,因为打工者家庭人口生活需要工资来维持
佘绿18292978761：
押工资时间长,比如十月工资要到十二月二十日才发放,这样合法吗? -
6930史菲
： 这个要看上次发薪日是什么时候,法律规定在一个发薪周期内必须发放薪资,比如本月月底发上月工资,那么次月月底必须发本月工资,否则就是违法行为.
佘绿18292978761：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
6930史菲
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
佘绿18292978761：
我们工厂每月20号左右发上月工资,但是司机还要多压一个月的工资,这违法吗 -
6930史菲
： 这种做法肯定是违法的.不过,公司一般不会说这是压工资,会解释成为职业风险金的.一、劳动法第五十条规定: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 2、用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反劳动法第50条的规定了. 二、如果企业解释为职业风险金之类的借口时,劳动监察部门不太好协调. 驾驶员是高危职业,提取职业风险金,可以增加驾驶员的责任感 ,按规定职业风险金,只能用于下列支出: (一) 因职业责任引起的民事赔偿;(二) 与民事赔偿相关的律师费、诉讼费等法律费用.
