劳务派遣人员清退方案
答：法律分析：(一)法定退回 (二)约定退回 (三)协商退回 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；（二）严重违反用工单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（...
答：(一)法定退回(二)约定退回(三)协商退回劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位，由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。一、劳务派遣工是不是临时工劳务派遣工不是临时工。1、劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能...
答：第三，用工单位应当将已制定的调整用工方案提交至有管辖权的人社部门备案。对于具体备案时间，《规定》虽没有明确条文，但用工单位应当尽快（至少在2014年5月1日前）将调整用工方案交付备案，避免因未提交备案而引起不必要的劳动争议或者行政纠纷。第四，用工单位使用的劳务派遣员工数量在未降至用工总量...
答：2、因工作需要，继续聘用如果因单位性质发生变化，但单位仍需要编外职工时，可以向单位提出继续工作。但是与之前不用的是改革后的事业单位编外人员均由社保部门雇佣，并目由财政部门统一进行供养，和单位没有任何直接的劳动关系。还有一批职工会以劳务派遣工的形式进入第三方公司，由派遣公司与编外人员签订。...
答：也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：法律分析：一、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位.，也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。 二、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止， 编外人员是签有劳务派遣的...
答：黑龙江清退编外人员政策是当前机构改革、治理体系现代化的重要措施之一。虽然该政策主要针对机构编制内部，但其对于相关公务员和事业单位职工也会存在一定的影响。【法律依据】：《省所编外聘用人员管理办法》 第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同...
答：主要涉及对编外人员的身份认定、清退程序、安置补偿等方面。一、编外人员的身份认定 首先，需要明确哪些人员属于编外人员。一般来说，编外人员是指在机关事业单位中，未纳入正式编制管理，但从事一定工作任务的临时性、辅助性、替代性人员。这些人员可能包括合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。在厦门城管部门...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业...
网友评论：
臧维15978171738：
用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续? -
14184龚相
： 劳动保障法律法规对如何办理退工手续没有明确规定,该内容也不属于《劳动合同法》规定范畴,可以由劳务派遣公司与用工单位根据《合同法》的相关规定协商解决. 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.
臧维15978171738：
劳务派遣怎么解除合同 -
14184龚相
： 劳务派遣中,如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致,是可以解除劳动合同的.具体来讲:一方面,从派遣工的角度来讲,可以有以下途径解除:1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同.2、派遣工按照正常...
臧维15978171738：
派遣员工辞退 -
14184龚相
： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
臧维15978171738：
劳务派遣员工被辞退的话怎么办失业金 -
14184龚相
： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.
臧维15978171738：
劳务派遣工被辞退需具备什么条件? -
14184龚相
： 北京劳动争议咨询中心分析如下: 1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣...
臧维15978171738：
我们用工单位已对不签劳务派遣合同的人员给予辞退:辞退内容是这样写的,劳动者附合用工单位员工,根据省公司 -
14184龚相
： 你可以继续签约劳务派遣合同等待年底国家第二次工资分配改革中同工不同酬等劳务派遣问题耐心等待.现在补偿金可以咨询劳动部门并投诉
臧维15978171738：
派遣制员工怎样解除劳动合同 -
14184龚相
： 向劳务派遣公司提出书面辞职要求,保留好书面证据.如果30天后该公司没有批准,你可以走人.因为你与劳务派遣公司有劳动关系.期间要坚持工作,做好工作交接准备.与用人公司也要打个招呼,因为你要向他们交接工作.
臧维15978171738：
劳务派遣工合同期满清退有补偿吗 -
14184龚相
： 如果是劳务派遣单位不续签合同,那么劳务派遣单位应当按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.用工单位将劳动者退回劳务派遣单位是不需要支付经济补偿金的.
臧维15978171738：
劳务派遣公司和用人单位合同末到期,要提前解约人员退回公司请问该如何补偿退回人员? -
14184龚相
： 用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》规定的,并不支付补偿金.如果违反法律规定解除劳动合同的,支付二倍的经济补偿金.经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付.《劳动合同法》第四...
臧维15978171738：
派遣工怎么解除劳动合同? -
14184龚相
： 和派遣公司解除劳动合同. 1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请(自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章),向银行提出解除劳务关系申请;2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理. 3、在解除劳动合同申请提交23天时,向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函,强调本人已于23天前提交解除劳动合同申请,还有一个星期离职(要有自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章). 4、提出解除劳动合同申请一个月后,向银行自己部门主管交接自己的工作,向银行相关部门交接自己手头工作牵涉到的事情,要交接清楚明白. 5、如果工资在银行发放的找银行办理工资事宜. 6、和劳务派遣公司办理社保事宜.
