30天制正确考勤算法
答：2. 实际算法中，月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法，每月加班时间不得超过36小时，即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数计算方法如下：- 公休天数：指当月应休假天数，如国庆...
答：比如，张三基本工资1500元，计算得出日平均工资为48.39元，张三本月出勤23天，那么他的工资是1500元。如果他缺勤一天，那么他的工资是1500-48.39元＝1451.61元。同样，缺勤2天，就是1500元-48.39*2＝1403.22元。另外，有前提条件，如果你们定工资是月工资就是那样的算法，还有一些工种是日工资的，...
答：工作不满30天《中华人民共和国劳动法》工资算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人...
答：21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。 2:适用26天制/单休制企业。 举例:员工A应发工资5000，月应出勤天数27天(假设8月有31号，...
答：法律分析：实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
答：工资的算法需要根据公司的考勤制度核算，有些企业公司满勤是30天，有的是29天，有的是22.5天，计算方法都不一样。就拿满勤30天来举例，上了27天班工资按2360÷30×27=2124 计算得出上了27天班工资，可以拿到2124元。工资的算法需依据公司考勤满勤制而定。
答：26天制正确考勤算法如下：1. 正常出勤：满勤26天，每天工作时间按照8小时计算。员工需要按照公司规定的时间上班，下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假：员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行，按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如，迟到超过半小时扣除半天薪资，早退扣除当天...
答：现在有两种算法：1、工资/26*实际出勤天数。2、工资/30*（实际出勤天数+公休天数）
答：工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订...
答：3. 加班：若公司安排加班，应按国家规定支付加班费。加班费通常为基本工资的1.5倍或2倍。4. 周末加班：员工若在周末加班，公司应按照国家规定支付双倍工资。综上所述，正确的考勤算法应结合公司实际情况制定，确保员工的权益同时，也要考虑公司的运营效率。公司必须严格执行考勤政策，以确保工作秩序的正常...
网友评论：
濮炭17864179108：
2月份的出勤天数该怎么算 -
16276牟矿
： 每个月的出勤率计算方法相同: 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假...
濮炭17864179108：
excel 出勤表怎么用函数计算出勤天数 -
16276牟矿
： 1、新建考勤工作表,在表中输入序号,姓名,30天日期,出勤天数,选中日期天数列, 2、把鼠标移到列与列之间,鼠标符号变成双箭头加号,双击鼠标左键,缩小列宽. 3、在菜单栏中选择插入工具栏,选择插入符号,在出勤的日期输入|,没有出勤的日期不用输入任何符合. 4、在AH2单元格中输入函数=COUNTA(C2:AG2). 5、选中AH2单元格,把鼠标移到右下角变成+号,按住鼠标左键,向下拖动到需要合计的位置.这样自动计算出勤天数的考勤表就做好了.
濮炭17864179108：
计时、计件工资如何计算? -
16276牟矿
：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
濮炭17864179108：
如何进行月考勤统计? -
16276牟矿
： 出勤天数一般是企业根据实际情况而定的.如有些企业规定每月5天休息制,那么其出勤天数就是本月天数减去公休天数5天所得天数就是应出勤天数了,实际出勤天数就不用讲了当然就是实际工作天数罗还有些企业是采用礼拜制,即周六周日为公休日,也是同样的道理当月实际天数减去公休日就是应出勤天数(若有国定节假日也应减去)
濮炭17864179108：
如何计算员工每个月考勤天数? -
16276牟矿
： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
濮炭17864179108：
计时、计件工资如何计算
16276牟矿
： 1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月...
濮炭17864179108：
我月薪3800,上个月上班17天,应领取多少工资? -
16276牟矿
： 算法 1. 3800÷26=146.153846 算法 2. 3800÷21.75=174.712644 1. 146.15/日工资*17(出勤天数)=2484.55 元 2. 174.71/日工资*17(出勤天数)=2970.07元.这是两种算法.第一种是满勤按照26天计算的(除去4个礼拜天),第二种是按照国家规定的一月八个礼拜天计算的.这样给你解释,不知你是否看懂了.
濮炭17864179108：
员工的考勤扣款怎么算 -
16276牟矿
： 应发工资: 8000/20.83X(17-4)=4992.808000/30X17=4533.33看你们公司执行哪种算法儿了再用应发工资减去198,再减去代扣代缴的个人所得税,就是实发给他的工资了.
濮炭17864179108：
4月工资计算法:应出勤天数:全月30天 - 公休9天=21天,4月5号清明节放假了也有工资.月工资=基本工资/21天* -
16276牟矿
： 这个看各公司的规定吧,有的是基本工资/30X出勤天数,因为公休是带薪的. 员工请假这样扣公司自然能很乐意 如果是员工加班呢, 如果加班也这样算,那估计就没有问题了吧
