6个月不转正怎么处罚
答：预备党员的预备期为一年，一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。预备党员有以下情形之一，应作出取消预备党员资格的决议：1、理想信念动摇，对党的理论和路线方针政策产生怀疑，不能认真贯彻落实的；2、因触犯刑律或违反治安管理处罚法，受到刑事处罚或管制、拘役的；3、在预备期间，不履行党员义务，...
答：你好， 关于试用期：根据法律规定，如果签订的三年（含）以上劳动合同，试用期不超过6个月，也就是说只要劳动合同上没有明确写试用期三个月，从什么时候到什么时候，那么从实践操作上来说公司第五个月才做转正考试是可以的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
答：如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个...
答：不会，影响公务员政审的有以下因素：公务员招录的报考条件、考察要求，一般都是为保证新录用公务员具有较高的政治素质和业务工作能力而设置。其中，公务员法明确规定报考人员若出现四种情形便不得录用，四种情形分别为：1、因犯罪受过刑事处罚的；2、被开除中国共产党党籍的；3、被开除公职的；4、被依法列为...
答：《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
答：其次，如果只是受了警告处分，是不会被取消党员资格的。只是原先一年党员预备期届满可以转为正式党员，现在受处分了根据党章规定就要延长一年预备期，也就是你两年之后还可转正，不用担心。但两年内再受处分就不能转正了，还要接受相应的处罚。参考资料：《中国共产党章程》...
答：劳动者试用期已过不转正并且用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人...
答：如果是实习期没满的情况下独自开车上高速没有人陪同，那么被交警发现之后是要处罚200元罚款的，并不会扣分，但是你的车辆不能继续在高速上行驶，应该选择就近的道口离开高速或者是原地等待他人前来救援，如果有一个老司机前来陪同你进行驾驶是可以继续驾驶的。之所以有这个规定是因为高速上行车速度非常快，...
答：法律分析：预备党员未转正犯罪的，只要有犯罪事实，无论犯罪情节是否轻微、人民检察院是否起诉、人民法院是否作出有罪判决、是否免予刑事处罚，都会被取消预备党员资格。法律依据：《中国共产党纪律处罚条例》第三十一条 党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予...
答：从合同上看，三年以上合同，可适用最长六个月的试用期;但同时规定，在同一用人单位，只能约定一次试用期，所以，三个月满后，应当转正。从你所说的来看，造成这种原因可能有: (一)单位想延长为六个月的试用期。 (二)单位故意不转正，以达到少付工资的目的。 (三)单位想解除劳动合同。
网友评论：
韩斩13849871491：
干了6个月没转正,自己原因辞职,公司担什么样责任 -
22953萧咬
： 可以选择去劳动局咨询,一般企业转正最多2-3个月,6个月的话应该属于违反了劳动法条例的.
韩斩13849871491：
三年合同 试用期超过6个月不给转正 公司需要不需要赔偿? -
22953萧咬
： 《劳动合同法》规定订立三年以上规定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
韩斩13849871491：
我在公司做了六个月,还没转正.如果被辞退,我除了拿到我自己应有的 -
22953萧咬
： 被辞退不一定就可以得到与主张经济补偿的啊.除非是无故或不正当的理由辞退的. 关于这方面的 劳动与补偿的相关的法律困惑,请至 :法律咨询贴吧 不如 直接去发帖提问与律师人士们呀.
韩斩13849871491：
试用期已超出当时谈定时间但公司迟迟不转正如何处理? -
22953萧咬
： 根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
韩斩13849871491：
试用期满6个月后,还没给我转正,公司叫我自动辞职试用期满6个月后
22953萧咬
： 这个需要查询公司规章制度,如果确有不符合标准,降薪也是没办法的.因为有很多公司长年有不同的考核,如果通不过就会降低级别,工资也就降了.正规公司入职都会有一本厚厚的员工手册.
韩斩13849871491：
公司职员超过6个月没有转正,员工工资该如何发放? -
22953萧咬
： 超过6个月试用期,工资按正式员工的工资标准发放.以下内容供参考: 1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 因此,使用期过6个月后,工资不能再按试用期标准发放.
韩斩13849871491：
签了劳动合同后没转正,作为试用期六个月被裁员解职,该怎么处理? -
22953萧咬
： 你是4月2日进去的.即使没有签定劳动合同,已经形成了事实劳动法律关系;合同约定的试用期最长不得超过6个月.明显公司是违法的了.即使没有超过试用期,公司也不能随意解雇你,要看一下你有没有不符合岗位说明的情形出现.很多人认为,试用期能随意解雇员工,这是错误的观点.
韩斩13849871491：
试用期6个月没有给我转正,通过劳动局维护自己的合法权益,流程是怎么样的? -
22953萧咬
： 根据《劳动合同法》的相关规定,单位给员工的试用期应该按照签订劳动合同的期限有一个上限值,最多不得超过六个月.如果员工试用期最长期限到期,单位应该给予员工转正,并按照正式工资进行发放.如果以此和单位出现纠纷,员工可以...
韩斩13849871491：
试用期满6个月后,还没给我转正,公司自动辞职 -
22953萧咬
： 这就是现在市面上常用的一种营销手段 专门录用实习生或者试用期者 他们可以工资给的低 要你自动写辞职书 是因为他们如果辞职了你 他们也有避免不了的责任 就好比保险行业吧 他们就专门录用新人 只要新人把身边的人都刷了一遍 没有利用价值了 他们就以业绩不好为由 辞去他 我觉得就算你还待在你这个公司 以后的前景也不会好的 你们公司不是要人才 你继续待下去也没意思 你觉得这么抠门的公司 他们以后会给你加薪提升么
韩斩13849871491：
你好,请问一下,一个大四毕业生,正在实习,公司之前说了,三个月转正,可现在都已经六个月了,没有转正 -
22953萧咬
： 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.所以公司未给你转正违反劳动法相关规定.你可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付加班费并且及时给你办理转正手续.
