8小时以外加班费计算公式
答：一、加班费工资计算公式是什么 不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动...
答：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。日工资=3000/21.75，小时工资=3000/21.75/8
答：1. 法律分析：在我国，加班费的计算遵循法律规定，即用人单位应按照劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算方式为：工作日加班费 = 小时加班工资标准 × 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数×8小时）× 150%。2. 加班时间限制：我国对加班加点的时间有严格规定。一般...
答：法律分析：如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，...
答：加班工资金额怎么算？举个例子 比如你每月工资为5000元，你这个月加班了10个小时，均为工作日加班，那么你的加班费工资的计算公式为：5000元除以21.75天除以8小时乘以1.5倍乘以10小时等于431元。不过答主建议你先和单位协商，等协商不成再去当地仲裁委提请仲裁。先说这么多，希望对题主有用。
答：一、8小时以外的加班工资怎么计算1、8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时...
答：加班费计算公式。用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。具体计算如下：1、延长时间的加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间；2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；3、法定休假日加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除...
答：法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
答：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定假日加班超过8小时加班费如何计算？用人单位安排劳动者法定...
网友评论：
尤叶14743314417：
8小时工作之外还要加班如何算工资 -
13297秦净
： 8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资. 例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元.加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
尤叶14743314417：
加班工资计算方法——超过八小时之外的时间计算法 -
13297秦净
： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:小时加班工资标准 = ...
尤叶14743314417：
八小时以外的加班工资怎样来计算 -
13297秦净
： 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时. 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
尤叶14743314417：
一天8小时以外的工资怎么算,平常1小时8块,加班怎么算 -
13297秦净
： 每小时的加班费按正常的小时工资的百分之一百五十计算,也就是小时加班费为八元乘以百分之一百五十.
尤叶14743314417：
劳动法加班费怎么算? -
13297秦净
： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间以外,继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定,加班工资按照以下方式进行计算.第一,工作日加班工资计算,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8个小时乘以150%.第二,休息日加班工资计算.小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以200%.第三,法定休息日加班工资计算.小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以300%.
尤叶14743314417：
加班费计算公式
13297秦净
： 您好! 按照劳动法,平日(周一至周五)8个小时以外班,1.5倍工资;休日(周六日)全体加班,没补休的,全天2倍工资;法定假日加班的,全天3倍工资. 至于公式:基本工资/21.75天(国家标准计薪天数)/8小时*加班时数*倍数=加班费. 以上,愿能帮到您啦. 谢谢!
尤叶14743314417：
员工的加班费计算方法有哪些呢?
13297秦净
： (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:如果在法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资.
尤叶14743314417：
加班费怎么算? -
13297秦净
： 1-3号应按三倍工资计算 即80*3*3=720元类如每月工资是2500,加班是按2500的70%计算的. 公式如下(正常上班是按8小时计算的,就店前台是12小时制的,就是说8小时就一天,12小时就1.5天,加班是一天算3天) 2500+(2500乘以70%再除以21.75)乘以1.5再乘以3 最后结果是(2500+(2500*0.7/21.75)*1.5*3) =(2500+(1750/21.75)*1.5*3) =(2500+80.5*4.5) =2500+362.25 =2862.25元
尤叶14743314417：
我的工资只2000/月,日常工作日8小时以外的加班工资应该怎样计算? -
13297秦净
： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天以2000元为例,日工资2000/21.75,小时工资 2000/21.75/8 节假日的2倍和3倍,都是在2000元基础上算
尤叶14743314417：
加班工资计算方法 -
13297秦净
： 公式是对的.我只对个别数字更改一下: 根据国务院令第513号的规定,月计薪天数=365天-104天(周六周日)除以12个月等于21.75天. 平日超过8小时以外的加班工资为1500/21.75*1.5 周六周日加班工资为1500/21.75*2 法定假日加班工资为1500/21.75*3
