8小时外加班费怎么算
答：根据国家相关规定，如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。 一、周末加班超过8小时怎么算加班费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假...
答：加班费的计算方式如下：1. 当员工的工作时间超过每日8小时时，加班费应按照不低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%进行支付。2. 国家为了保障员工的休息权，对加班加点进行了严格的限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时。在特殊原因的情况下，每日加班不得超过3小时，且每月总加班时间不...
答：1. 根据法律规定，周末加班费的计算方式如下：如果加班时间在8小时以内，则按照员工日工资的三倍进行支付；如果加班时间超过8小时，则超出部分按照员工小时工资标准的3倍进行计算。2. 法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条，该条款规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工...
答：一、劳动法8小时之外怎么算加班 加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
答：1. 法律分析：在我国，加班费的计算遵循法律规定，即用人单位应按照劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算方式为：工作日加班费 = 小时加班工资标准 × 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数×8小时）× 150%。2. 加班时间限制：我国对加班加点的时间有严格规定。一般...
答：8小时外加班费怎么算介绍如下：超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础...
答：超过部分应当按照法定标准支付加班费。一、超过8小时的工作时间计算 在劳动法中，员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时，那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位，根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间，劳动法...
答：一、周末加班超过8小时如何计算加班费？依据《劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，若用人单位安排员工在法定休假日工作，应支付员工工资报酬的300%。若工作时间超过8小时，应按实际工作时间计算，以小时工资标准支付。周末法定加班，8小时以内按日工资三倍计算，超时部分按小时工资基数...
答：一、8小时以外的加班工资怎么计算1、8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时...
答：计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人...
网友评论：
姚炉13697072782：
8小时工作之外还要加班如何算工资 -
49314阳药
： 8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资. 例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元.加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
姚炉13697072782：
八小时以外的加班工资怎样来计算 -
49314阳药
： 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时. 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
姚炉13697072782：
劳动法规定周末加班八小时之外按百分之几算? -
49314阳药
： 1、工作日加班的按照150%支付工资;2、周末加班,又不安排轮休的,支付200%的加班工资;3、法定节假日加班的,不能安排轮休代替,应支付300%的工资;4、周末加班八小时之外的加班工资,法律并无明确规定,应该按照不低于200%的支付.
姚炉13697072782：
国家法定假日与周末八小时外加班费怎么?国家法定假日与周末八小时外
49314阳药
： 国家规定加班费有三种:平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算.休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算.法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算. (诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢 )
姚炉13697072782：
工作时间超过8小时以后怎么算加班费 -
49314阳药
： 用人单位要求员工加班的,应当支付加班费.对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合计算工时制度.按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不超过8小时,每周不超过40小时就可以了. 劳动合同书应当由单位和劳动者各执一份,用人单位不交付劳动合同书给员工的,可以到劳动局控告. 用人单位不得向员工要求抵押金等,这个可以要求单位返还.
姚炉13697072782：
10.1正常8小时之外的加班怎么算工资 -
49314阳药
： 除不定制工作制度的劳动者外,10.1日加班,用人单位应该依法支付3倍工资.根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
姚炉13697072782：
节假日加班八小时以外的工资怎么算 -
49314阳药
： 劳动法中所谓的1.5倍是指正常工作日之外延长工作时是的加班费计算标准,而周六、周日是休息日,休息日加班如果不能被休的,应是平时工作时间工资的2倍.请参考.
姚炉13697072782：
我的工资只2000/月,日常工作日8小时以外的加班工资应该怎样计算? -
49314阳药
： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天以2000元为例,日工资2000/21.75,小时工资 2000/21.75/8 节假日的2倍和3倍,都是在2000元基础上算
姚炉13697072782：
8小时工作之外的加班费补多少
49314阳药
： 按劳动法规定,平时周1-周5,加班工资为平时工资的1.5倍举个例子:每个月工资3000元,按每个月工作日22天算,你的周1-周5加班每小时的工资为:(3000/22)/8*1.5=25.5元/每小时但1般公司在计加班工资时只按基本工资计算,所以你要清楚的算你的加班工资,要看你们公司的薪酬制度.
姚炉13697072782：
星期六加班超过八小时外的怎么算
49314阳药
： 根据劳动法规定,星期六加班的,工资均按2倍平时工资计算.应为星期六本来是休息日,不存在8小时上班的问题,无论是8小时还是10小时,都按2倍计算.
