n+1封顶多少年
答：根据补偿标准，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是n上限是12，可计算得，12+1等于13，所以，北京n+1的上限是13。
答：补偿基数有上限的(上一年度月平均工资的三倍)，分段计算；2008年以前，符合12个月寿命上限的，分段计算；2008年以前没有经济补偿，2008年以后有补偿的，分段计算；如有违法行为，赔偿期限不封顶，三次封顶具有追溯效力。另外，我们在经济补偿中经常会听到一些常规的表述，比如N、N 1、2N，也可以在上表...
答：N指的是工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资，具体是指经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解除劳动合同需要赔偿是N+1，其N需要按照《劳动合同...
答：1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已；2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；3、平均工资是税前、扣社保之前的。
答：这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。突然辞退员工怎么补偿n+13 劳动法关于劳动补偿金的规定...
答：如果职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以前在别的公司的工作时间是不是算在N内，则需根据具体情况来分析：1、如果职工是由于非个人原因被原公司按排到现公司工作的，而原公司在在当时未向职工支付经济补偿金的，则应该合并计算工作年数，...
答：+ 1，赔偿标准：员工上个月的工资，不封顶，上个月多少钱就给多少钱。N，怎么算，《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N，...
答：1、固定工龄工资。企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。2、累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作...
答：你好，你是合同到期了，不续签劳动合同是没有的补偿金的，如果是在合同期之内，如果因为公司的原因辞退，你才会有补偿金，你是不续签合同是没有补偿金的
答：被抚养人有数人的,年赔偿额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额的解释：当被扶养人数较多时，应得之生活补助费显然较多。但不管有多少，赔偿义务人承担的数额每年均不得超过城镇居民人均消费性支出额(M)和农村居民年生活消费支出额(N)，即以此为上项封顶。
网友评论：
罗蓓17158475411：
辞退补贴n不封顶啥意思 -
61221皮枫
： 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
罗蓓17158475411：
单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 -
61221皮枫
： 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
罗蓓17158475411：
在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
61221皮枫
： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
罗蓓17158475411：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
61221皮枫
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
罗蓓17158475411：
QQ满级要几年啊
61221皮枫
： N+1年...等腾讯发慈悲你就满级了 呵呵
罗蓓17158475411：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
61221皮枫
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
罗蓓17158475411：
解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
61221皮枫
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
罗蓓17158475411：
关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
61221皮枫
： 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
罗蓓17158475411：
公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
61221皮枫
： 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
罗蓓17158475411：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
61221皮枫
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
