n+1怎么算的
答：n 1赔偿通常相当于一个月的工资。n 1赔偿是一种通常用于解雇员工时的补偿方式，其中“n”代表员工在公司工作的年限，而“1”则代表一个月的额外工资。因此，如果员工在公司工作了三年，那么他们将获得相当于三个月工资的赔偿（即3n），再加上一个月工资的额外补偿（即1）。这...
答：N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。在具体的计算方式上，依据《劳动合同法》第四十七条之规定“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的；依据《劳动合同法》第四十六条之规定，“代通知金”是以劳动者一个月工资标准计算；依据《劳动...
答：n+1赔偿算法如下：1、N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。2、这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；3、这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿...
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
答：n+1赔偿算法如下：N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般...
答：一、赔偿n+1的工资怎么算1、赔偿n+1的工资，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。2、法律依据...
答：N+1赔偿是劳动法中，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词，其中：N是指经济补偿、1是指代通知金。一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同：1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
答：总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情...
答：N计算基于工作年限:每满一年,得一个月工资补偿;若工作半年以上,也按一个月计算。 +1补偿:雇主提前解约需支付一个月工资作为经济补偿,保障劳动者再就业。 N+1赔偿:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同工资标准计算,确保劳动者的权益。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
答：离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...
网友评论：
利秆19197797501：
劳动法中的n加1的计算方法 -
21549厉储
： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
利秆19197797501：
排列组合里(n+1),这个怎么算 -
21549厉储
： 表示n的阶乘n!=1*2*3*...*n用计算器可以直接算有个n!的键比如求5!先输入5,然后按n!就可以了
利秆19197797501：
关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? -
21549厉储
： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
利秆19197797501：
在一棵具有n个结点的二叉树中,所有结点的空子树等于n+1是怎么算出来的? -
21549厉储
：[答案] 我想可以这么考虑,n个结点,每个节点应该有2个孩子结点,一共就是2n个,而除了根节点的其他n-1个结点应该都是一个孩子结点.所以答案是2n-(n-1)=n+1
利秆19197797501：
劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
21549厉储
： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
利秆19197797501：
利用公式(n+1)=n³+3n²+3n+1利用公式(n+1)的立方=n的立方+3n的平方+3n+1来计算前n个自然数的平方和,即求1的平方+2的平方+3的平方+4的平方... -
21549厉储
：[答案] 下面的推导用到了裂项相消法,就是将n^2拆成{n^3-(n-1)^3+3n-1}/3那么在求和时就可以前后项产生对消式当然其中还用到了等差数列的求和公式这里就不再赘述了最后的化简用到了十字相乘也就不多说了用这样的思想还可以推...
利秆19197797501：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
21549厉储
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
利秆19197797501：
线性代数,行列式计算,答案中的n+1怎么来的 -
21549厉储
： 解:将第2、3、4、……n+1列的元素加到第1列上,按第1列展开,即可. 供参考.
利秆19197797501：
计算:1*1/2+1/2*1/3+1/3*1/4+...+1/n* 1/(n+1) 答案是n/(n+1)求步骤 -
21549厉储
： 列项 1*1/2+1/2*1/3+1/3*1/4+...+1/n* 1/(n+1) =1-1/2+1/2-1/3+1/3-1/4+...+1/n-1/(n+1) =1-1/(n+1) =(n+1-1)/(n+1) =n/(n+1)
利秆19197797501：
A1+A3+A5+……+A(2n+1),为什么是个n+1项等差数列? n+1是怎么算的? -
21549厉储
： ∵由1,3,5……的排列知第m项为2m-1∴令2m-1=2n+1得m=n+1∴A(2n+1)为第n+1项 故此数列共有n+1项
