赔偿n+1的工资怎么算 赔偿n加1的工资怎么算
\u8d54\u507fn+1\u7684\u5de5\u8d44\u600e\u4e48\u7b97N+1\u7684\u8d54\u507f\u8ba1\u7b97\u57fa\u672c\u5de5\u8d44\u5982\u4e0b\uff1aN+1\u8d54\u507f\uff0c\u662f\u6307\u6709\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u7b2c\u56db\u5341\u6761\u89c4\u5b9a\u7684\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u9664\u4e86\u6b63\u5e38\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u540e\uff0c\u989d\u5916\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u4e00\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\uff0c\u53ef\u4ee5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002
N\u4e3a\u5de5\u9f84\u7684\u5e74\u6570\uff0c+1\u4e3a\u8d54\u507f1\u4e2a\u6708\u7684\u5de5\u8d44\uff0c\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u6309\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u7684\u5e74\u9650\uff0c\u6bcf\u6ee1\u4e00\u5e74\u652f\u4ed8\u4e00\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u3002
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1、赔偿n+1的工资，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、加班工资是怎么计算的
加班工资的计算方法如下：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
赔偿n+1的工资算法：经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金适用范围
“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。
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