n+1+一年多算两年吗
答：n+1赔偿的算法是：n是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，算一个月，小于6个月的算半个月，+1就是需要额外支付一个月工资。具体算法如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的...
答：经济补偿金按照职工在本单位工作的年数和每满一年一个月的工资标准支付给职工。经济补偿金按照职工在本单位的实际工作年限计算。不要求连续工作年限，即前后工作时间可按3年累加计算。N+1指用人单位在提出解除劳动合同前，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有依法提前一个月通知，则需要给付一个月...
答：法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的，用人...
答：具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。
答：n+1的意思是N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的...
答：假设员工的工作时间是1年零5个月，即工龄为1年零5个月。n+1的计算方式是将工龄（n年）加一年，然后再加上员工在公司工作的整月数。即：n + 1 = n年 + 1年 + 整月数 在这种情况下，假设员工的整月数为5个月，则n+1的计算如下：n + 1 = 1年 + 1年 + 5个月 ...
答：N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式，这是按照你的工资来进行补偿的，比如说你的工资为X，那么在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限乘以X元，N+1”就等于是2年的工作年限×你的工资后，再加上额外一个月的工资X元，就是N+的含义了。
答：3. 如果工作年限不满半年，则赔偿金为半个月工资；如果超过半年但不足一年，则赔偿金为一个月工资。4. "+1"是指在上述基础上，额外补偿劳动者一个月工资。如果需要"+2"或更多，则相应增加补偿月份。5. 若劳动者工作两年半，其n值为3。因此，n+1赔偿金为4个月工资，计算结果为8000元（假设月...
答：1. 工作一年半的经济补偿金计算方式为：n代表一个半月工资，即一个月的工资加上一个半月工资的总和。2. “+1”代表代通知金，计算标准是依据劳动者上一个月的工资标准确定。3. 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：从你入职开始，到你离职结束，满12个月算一年
网友评论：
习斧18678535721：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
54088濮宗
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
习斧18678535721：
劳动法中的n加1的计算方法 -
54088濮宗
： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
习斧18678535721：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
54088濮宗
： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
习斧18678535721：
关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? -
54088濮宗
： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
习斧18678535721：
n+1是一个月还是两个月
54088濮宗
： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
习斧18678535721：
零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
54088濮宗
： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
习斧18678535721：
1+1的合同到底是一年的还是两年的 -
54088濮宗
： 2年,但是可以提前结束合同,关键是球员或球队怎么选择了,望采纳
习斧18678535721：
急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月
54088濮宗
： 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
习斧18678535721：
劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
54088濮宗
： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
习斧18678535721：
单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿
54088濮宗
： 1、N是指在公司工作的年限, 不满半年的按半年算,大於6个月而不满一年的按一年算. 2、1一般指一个月的代通知金
