一个月工作超过300小时
答：法律主观：每月工作300小时属于违法。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，且每周至少休息一日。每月工作三百小时明显超出了规定的工时，是不合法的。法律客观：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
答：法律分析：一个月上班300小时是违法的。根据有关规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至...
答：即每月工作时间为176小时，延长工作时间每月不能超36小时，这样总计工作小时最多212小时，300小时已经严重超过法律规定的工作时间了。如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误，应该是公司与劳动者协商，根据双方所负责任的大小来进行赔偿。
答：劳动者一个月上300来个小时可是单位不发加班费属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
答：要求单位按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。加班费比例为：工作日加班：150%。休息日加班：200%。法定节假日加班：300%。
答：实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法：劳部发[1994]503号 颁布时间：1994.12.14 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》...
答：完全可以向当地劳动监察大队举报，并且向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求赔偿和补偿！！
答：用人单位让劳动者每月的工作时间超300小时是违法的。根据劳动法规定，劳动者每天工作不超过八小时，每天最多加班3小时，然后再每周休息至少一天来算；劳动者一天最多工作11个小时，每周工作6天，一个月4周，总共就是264小时；然后多出两天一共上22小时的班，一个月的工作时间最多为286小时。超过国家...
答：月工时300是一个月工作的时长。国家规定的标准的一个月工时是176小时。 劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。工时又称“人时”。①一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率...
答：在这个“富有”特色的社会主义下，劳动法已经成为了一纸空文，来珠三角看看有没有超过1%的工厂或者企业，公司有按照劳动法的
网友评论：
慕药17663174835：
月工作量三百小时以上违法吗? -
13124禄雪
： 这样的工作量并没有触犯法律,事实上现在任何一个地方都已经超过很多. 时代形式如此,社会经济不允许懈怠,所以说这个超出一点标准很正常.
慕药17663174835：
如果一个月上班上3百多个小时,单位是不是属于违反劳动合同法,那这样应该怎么去维护自己的权利? -
13124禄雪
： 法定的工作时间为166.64小时,而《劳动法》明确规定了每月加班不能超过36小时.所以,每月上班300多个小时,显然是违法的.可以向当地劳动行政部门投诉,请求干预并查处,以期能够切实保护劳动者的合法权益不受侵害.
慕药17663174835：
一个月工时超过300小时可以告劳动法吗 -
13124禄雪
： 完全可以向当地劳动监察大队举报,并且向劳动仲裁委员会申请仲裁.要求赔偿和补偿!!
慕药17663174835：
每个月上班都在330小时左右,公司算是违法吗?法律规定不是36小时一个月吗? -
13124禄雪
： 1、法律规定 劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.2、你们公司的做法违法3、你可以向劳动监察大队举报,注意保留证据索要加班费.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
慕药17663174835：
一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗? -
13124禄雪
： 看这个失误导致的损失有多大.原则上员工如果是因为工作疲倦导致工作失误是会承担责任的.不过你可以找你们领导说说,如果损失不大估计也不会追究.
慕药17663174835：
每月上班300小时208小时为满勤另外每小时22元合法吗? -
13124禄雪
： 您好,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.我帮你大致算了一下,按照法律,一个月的工时一般为189小时左右(按照每周不超过44小时计算),所以你的情况可以要求加班费.
慕药17663174835：
国家规定一个月工作不得超过多少小时? -
13124禄雪
： 国家规定,不算公休,正常工作时间5天8小时,周一到周五,加班按照1.5倍工资计算,周六周日按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算. 劳动法: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
慕药17663174835：
公司给我的是月薪,每个月工作时间在300小时左右,辞职了可以要求补偿加班费吗? -
13124禄雪
： 劳动者辞职的,只要在一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费的.申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小...
慕药17663174835：
我是做保安是'每月工作300小时以上(公司支付超时加班12.7元/小时)已经工作快一年了'请问这样 -
13124禄雪
： 不合法.超出了劳动法中正常行业工作时间的规定.可以要求补偿或申请仲裁,具体补偿可以协商.
慕药17663174835：
重庆永川做保安一个月上班超过300小时正常吗 -
13124禄雪
： 保安这行都是非常辛苦的,很多都是两班倒.按照两班倒的12小时工作制算,一个月三十天休假四天实际上班26天,一个月上班312小时,这在主城都是很普遍的现象,当然也有其他工作制的保安,你到主城来我给你推荐个好的
