上班31天为什么算30天
答：如果劳资双方约定的是月工资这么算是合理的。如果是日工资就不合理了。
答：碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
答：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
答：按惯例，月固定工资的都按30天计算日工资，31天的也按30天，2月28天也按30天。
答：工资没满一个月怎么算有31天按30天算的还是30天的七号上班的该是多少天？工资没满一个月怎么算？有31天，按30天算，还是31天七号上班的，该是多少天？肯定是按31天算的。
答：工资如果是按月算，那么30天或者是31天都是一样多；如果工资按30天算，那么31天就应该多一条的平均工资才合理。
答：你好！工资没满一个月，怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的，有的公司是按26天算的，就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数，有的是按28天算，有的按30天算，当然有极个别公司有31号的话是按31天算，不过这种算法是很变态的，很少有公司会这样算！
答：需要按月历天数计算，譬如，二月份，不管是28天还是29天，都按满勤计算，同理，31天的月份满勤应该按31天计算（如果不考虑双休），如果不这样计算，那2月份就没有满勤了。
答：现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天计算，如果存在纠纷，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
答：法律分析：在公共事业单位上班，一个月出满勤，为22天的班，不是30天，也不是31天。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
网友评论：
太彼18510039761：
按天计算一天60元那31天怎么也按30天 -
54384淳泄
： 这种方式一般是一些企业计薪的方法,2月也是按30天算的,一年360天,每月30天,比较好计算薪酬.
太彼18510039761：
大家好,我5月9号上班,这个月31天,老板给我按照30天来算,我从9号干到31号,应该是干了23天 -
54384淳泄
： 看你怎么理解,很多公司是按照全年工作日均摊算的,比如有些月30天,有些月31天,二月则二十八九天,所以平均算下来基本都按30天计算每个月的,而法定工作日则按照22.5天计算的,有的月份上了22天,有的则上了23天,所以说是合理的.
太彼18510039761：
一个月31天 为什么发30天的工资呀?
54384淳泄
： 一个月还有28天呢,你怎么不说多给你两天呢,他们是月薪不是日薪,要是日薪就没你说的那种情况了
太彼18510039761：
发工资是按30天还是31天计算?
54384淳泄
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
太彼18510039761：
算工资按31天还是30天算 -
54384淳泄
： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
太彼18510039761：
发工资是按30天还是31天计算? -
54384淳泄
： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
太彼18510039761：
算工资时一个月为什么要算30天
54384淳泄
： 标准是按照23或者22个工作日算的,你们那么算不是很正规,不是很正规,就不能计较这么多,除非你不想升迁!!!
太彼18510039761：
我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. -
54384淳泄
： 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
太彼18510039761：
就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
54384淳泄
： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
