下个月底发上个月工资
答：法律主观：一、合同中“本月月底发放上月工资”的规定，不违反法律。二、你申请离职，企业30天内必须同意你离职，离职时未调休完的，企业必须支付加班费。三、如果你主动离职，用人单位是不用支付经济补偿金的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形，而你以此为由离职的，...
答：1. 通常情况下，公司会在下个月发放上一个月的工资。这是因为需要等到本月底才能完成考勤、业绩等数据的统计。2. 由于你是在本月1号开始上班，所以你的工资将会和下个月的工资一起发放，即在下个月初收到整个月的工资。
答：大多数企业和公司都是将上个月的工资留到下个月才结款。公司工资发放的计算方法：入职、离职员工工资计算方法为当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数，计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数，除公司福利性假期天数外请假的：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数。工资发放管理：人力资源部根据...
答：指在某个月份结束后，薪水或工资将会在下一个月支付。表示所完成的工作或服务所对应的报酬将会延迟到下个自然月才能收到。例如，从1号开始上班，公司采用了次月发放工资制度，完成本月的所有工作后，在接下来一个完整自然月（即第二个整数）之后才能获得相应报酬。
答：劳动法规定，当月工资不能晚于次月10发放。如果你本月做满，那么你就可以得到一个月的工资。你所在公司下月月末发放上月工资属于公司个人行为。可与公司协商解决，实在不行就走法律途径，但个人觉得没有必要。
答：在劳动力供过于求的情况下，雇佣方往往推迟支付工资给劳动者。所以月底发工资，应该是当前月的月底，就此，雇佣方除了无偿占有了劳动者的剩余价值外，还占有了推迟支付工资的资金利息。国有企业的规定是当月15日前报到的员工支付全月工资，16日以后报到的员工补发半个月的当月工资。供参考。
答：月初或者月中发工资，有的人直接就不干了，那半个月工资也不要了，要是月底发工资，好多人不会一时冲动辞职，这样防止员工流动性太大，我最讨厌月尾发工资的企业了，以后上班也不要找这样的企业，一般情况下，刚出校门的娃娃都等着第一个月工资吃饭呢，我看过劳动法，这样的事情只要不是拖到下月发...
答：算是合法的，一般工资都是下月份发的，具体几号发要看签订的合同，如果劳动者和工厂约定好时间发，到时却不发才是不合法的。
答：1. 如果用人单位压半个月工资，那么第一个月的工作工资将在下个月的指定日期发放。例如，如果工资通常在每月15号发放，那么第一月的工资应该在下个月的15号支付。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付...
答：如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
网友评论：
蔺致15534885066：
我想问当月工资下月底发放是否合理,劳动法有无相关规定,是不是就是变相拖欠工资? -
50962莘克
： 可以,但应该每月足额发放工资,TW公司是很抠的,慢慢熬吧
蔺致15534885066：
公司发的是上个月的工资. -
50962莘克
： 公司发的是上个月的工资,离职后压的工资和离职那个月的工资会不会一起发,要咨询公司的相关人员,按道理应该一起发的.
蔺致15534885066：
有公司隔着1个月发工资吗 -
50962莘克
： 每个公司都不一样,有的好公司当月发,有的烂公司好几个月才发,甚至故意克扣,好老板办好公司,烂老板办烂公司
蔺致15534885066：
现在工作15号发工资,就是离职的时候,也是下个月发上个月的工资.是推迟了发并不存在压的情况是吗? -
50962莘克
： 下个月发上个月的工资,主要是为了考勤方便,一月结束便于统计出勤情况,评估整个月的工作业绩,发工资比较有依据的,不是要拖或者压,很多单位都是这样的.
蔺致15534885066：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
50962莘克
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
蔺致15534885066：
上个月的工资下个月15号发,长此以往,那公司岂不是少发了一个月? -
50962莘克
： ........这是通用的发工资方式,你本月的工资肯定要下个月发放,才合理,并且一个企业,发工资都是有固定日期的,也不能乱来,都需要财务做账的.怎么肯呢个是少发呢?你辞职的时候,公司会补发给的啊.当然你不辞职,那是要相当于一直扣15天的工资.
蔺致15534885066：
大家是月底发上个月的工资吗 -
50962莘克
： 大部分都是月底发上个月的工资,也有的是月初发上上个月的工资.
蔺致15534885066：
我新工作的地方 要压我一个月工资 下个月底才发放上个月的工资
50962莘克
： 还是离开这样的公司吧. 我前后工作过5家公司,工资的发放就两种情况: 1)每月25日发放当月工资 2)每月5日发放上个月工资 如果一个公司需要拖延员工工资,那只能说明公司的管理不当/公司的管理理念不好/公司的财务状况不理想. 趁早远离这样的公司.
蔺致15534885066：
我7月25日离职的,工厂要7 月底发6月的工资,7 月的工资8月底发,工厂违法吗 -
50962莘克
： 根据劳动合同约定,可以约定下个月发上个月的工资,只要约定在先,不违法.如果是要离职,单位应当按照离职程序办理手续,符合条件后一次性结清工资.希望能帮助你.
蔺致15534885066：
试用期公司是否可以下月才发上一个月的工资?? -
50962莘克
： 不管是不是试用期,都是下个月才发上个月的工资啊!! 比如7月1日----7月31日的工资,一般都是8月10日--20日之间发,每个公司定的时间不一样 你要给公司算工资的时间啊
