公平理论怎么理解
答：【答案】：组织激励；公平理论。 (1)公平理论的概述：公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所取得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极应用心理性。①横向比较，即将...
答：公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资...
答：公平理论认为，激发动机的过程也是贡献与报酬进行比较的过程。一、这个理论的介绍 这个理论指出，人们不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。他们会进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。因此，为了激发员工的动机，需要确保他们的贡献与...
答：公平理论对于组织管理具有实际意义，帮助管理者理解和处理公平问题。首先，管理者应引导职工建立正确的公平观念。由于社会比较和个人主观感受的存在，管理者需要通过正确的引导，让职工理解并客观地进行比较，避免因盲目攀比而产生不公平感，应提倡在行业内或地区内进行比较，关注自身发展和进步。其次，职工的...
答：【答案】：A、B、C、D 公平理论认为职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在...
答：组织行为学中公平理论的基本观点是：当员工作出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平理论提示管理者：①要重视员工的公平感。公平是组织中客观存在的现象...
答：公平理论对我们的管理实践具有重要的指导作用: 公平理论向我们揭示了这样一个现实:对于组织中的大多数员工来说,激励不仅受到他们自己绝对报酬多少的影响,同时也受到他们对相对报酬关注的影响,而且对于报酬过高所带来的不公平对员工的行为影响不大,人们倾向于使报酬过高合理化。公平理论对于更好地理解组织中的工作行为提供...
答：1、 由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段，能够提升公司内部管理，但不能解决所有的问题。同时，绩效考核没有绝对的公平、合理，只能做到相对公平、相对合理。2、被考核者承担某项指标...
答：公平理论的管理意义：对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断，管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识：建立员工一致认同且融入员工个人可比标准的组织评价体系；帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准；同时一种公正、公开、公平的开放、包容的组织文化是...
答："保护机会"原则是前两原则的延伸，确保每一代都有平等的资源享用权和环境条件，同时承担起相应的责任。罗尔斯的"正义储存原则"强调的是在资源分配中保持长期的公正，确保后代能够从当前的决策中受益。这些理论共同构成了环境公平理论的核心内容，为我们理解和实践环境公平提供了理论指导。
网友评论：
长怪17340045372：
公平理论(心理学术语) - 百科
17040衡败
： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》,《工资不公平对工作质量的影响》,《社会交换中的不公平》(1等著作中提出的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
长怪17340045372：
公平理论的主要内容有哪些 -
17040衡败
：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
长怪17340045372：
公平理论的实质 -
17040衡败
： 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
长怪17340045372：
什么是公平理论 -
17040衡败
：双方都满意的叫公平. 双方中一方满意,一方不满意,旁边关注的第三方满意,也算公平. 多方2/3以上满意的算公平.
长怪17340045372：
公平理论的核心观念是什么? -
17040衡败
： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
长怪17340045372：
亚当斯公平理论的名词解释 -
17040衡败
： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张. 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.
长怪17340045372：
公平的理解 -
17040衡败
： 经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.经济学中的公平指收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊,要求保证社会成员的基本生活需要. 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.不同的时代,人们对公平有不同的理解.1.天平上到公平.2.处理事情时合情合理,不偏袒哪一方.
长怪17340045372：
“公平理论”主要观点是什么? -
17040衡败
：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
长怪17340045372：
公平理论 -
17040衡败
：[答案] 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人...
