加班不调休第二年作废
答：加班调休通常没有特定的有效期，如果劳动者加班，公司应当支付加班工资。具体来说，如果是在法定节假日加班，公司需要支付三倍工资；在休息日加班，支付双倍工资；下班后加班，支付1.5倍工资。这里提到的工资，通常是按照每日平均工资来计算，每小时的标准是每日工资除以8小时。用人单位因生产经营需要，经与...
答：这样的规定是无效的，加班如果没有安排调休，公司应当支付加班工资。
答：希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...
答：法律主观：不给加班费给调休是可以的。法律上规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的二倍的工资报酬。因此，休息日加班后，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资二倍的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准...
答：不合法。《劳动法》规定，如果用人单位安排劳动者班，需经工会与劳动者同意，不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的，须支付300%的加班费，不能以安排补休为由不支付加班费；2.双休日安排员工加班的，须支付200%的加班费或安排补休；3.平时安排员工加班的，须支付150%的加班费或...
答：您好 很高兴能回答你的问题 首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果不给加班费 必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动...
答：加班工时按照法律规定，单位必须支付加班费，不得采用调休的方式 法律中可以安排调休、补休的，有且仅有周末加班。
答：公司可以强制调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后，应该在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的，支付...
答：不可以的，按劳动法规定，周末加班的，要先安排补休，不能安排补休的，才要支付加班费的。
答：2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据（如企业、部门开出的罚单、警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班到凌晨3、4点（假如第二天又要上午8点开始上班），肯定是违法的，因为这样一来，企业根本无法保证你...
网友评论：
慕竿13325648823：
加班天数隔年作废吗? -
21738凤景
： 呵呵你积那样多干嘛,想补休一年啊!发你全勤奖没,或其他什么补助. 不会作废的啊,公司没说会作废吧,最好是公司不忙时自己就补休.
慕竿13325648823：
2018年我加班还有180多个小时没调休掉(公司规定说加班只能调休),5月份把2018年的加班作废 -
21738凤景
： 本身这样的规定就不符合劳动法,所以这样的情况也不能说合法.但是各单位有各单位的规章制度,你接受不了可以不干.对不合法的情况你也可以投诉.
慕竿13325648823：
企业职工加班的换休条,是不是两年以前的不休,就自动作废?国家有这个文件吗? -
21738凤景
： 国家对此并没有明文规定,一般都是各个公司自己的规定 但是年假的话,当年不休掉,公司是要给与赔偿的 但是确实一般公司都是让先休年假的
慕竿13325648823：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
21738凤景
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
慕竿13325648823：
请问园区周末加班不给加班工资,只让你调休,到年底不休息就作废,这按照园区规定是合法还是违法的? -
21738凤景
： 下面是江苏省工资支付条例第20条的规定,休息日加班后不能在六个月之内安排同等时间补休的,支付加班工资.你单位的出发点应该是没有问题的,但单位也应该主动安排员工补休,而如果只是员工在半年内不休息(有时也许忘了),单位单...
慕竿13325648823：
单位平时加班不给加班费,只让换休,换休时间还得领导同意,如果不同意还不能换休,一年内换休假没用完第 -
21738凤景
： 这种肯定是违法了,虽然换休劳动法未明显规定,但过期作废是严重违法的.根据劳动法解答,所有加班费应在一个月内,足额支付给员工.你们可根据这一点要求支付剩除加班费,也可提出解除合同,并要求赔偿.
慕竿13325648823：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
21738凤景
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
慕竿13325648823：
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
21738凤景
： 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
慕竿13325648823：
公务员在法定工作日之外加班的日数未补休的可以作废吗?
21738凤景
： 不可以
慕竿13325648823：
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. -
21738凤景
： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
