劳动法对加班调休的规定
答：劳动法加班调休规定：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。【法律依据】...
答：加班调休不给加班费是否符合法律要求，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形：1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
答：四、调休的权益保障 劳动法规定，雇主不得随意剥夺员工的调休权益。如果雇主未能按照约定安排调休或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动法也鼓励雇主与员工通过协商和沟通解决调休问题，以维护良好的劳动关系。综上所述：劳动法关于调休的规定旨在保障员工的休息权益和合法权益。
答：【法律分析】《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关...
答：但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息；3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资；4、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，工作...
答：公司在周六日安排加班又不调休的，应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，对于员工加班的行为，公司不仅不能克扣工资，还应当按照《劳动法》的规定，安排调休或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是不定时工作制，则不区分工作日和双休日，在双休日加班公司不需要支付加班费；如果...
答：则仲裁时效重新计算。二、加班种类1、工作日加班。2、双休及法定假期加班。3、机关事业单位的加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
答：虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间，但是企业单位有时为了经营活动的需要，会要求劳动者加班，这种行为法律允许的。我们知道，在周末加班，是可以进行调休的，那么，在工作日加班可以调休吗?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《劳动法》 明确规定在休息日...
答：1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日，由于本周五并非法定休息日，因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法，超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费，或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间，而加点是指员工每日工作...
答：如果企业不给员工加班费或调休怎么办？企业不给员工加班费或调休属于违法行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反劳动法规，员工还可以向法院提起诉讼。劳动法对于加班时间的规定是为了保护劳动者权益，维护劳动秩序，企业需要严格遵守相关规定，建立健全内部管理制度和机制。...
网友评论：
呼店17636282784：
劳动法中关于加班时间算调休的规定 -
57077裘趴
： 劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._
呼店17636282784：
加班算调休是什么意思
57077裘趴
： 加班调休一般是指我们加班以后,公司会在相应的时间段内让我们休息,这个时间段就叫做加班调休.用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点.正常情...
呼店17636282784：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
57077裘趴
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
呼店17636282784：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
57077裘趴
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
呼店17636282784：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
57077裘趴
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
呼店17636282784：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
57077裘趴
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
呼店17636282784：
用人单位安排劳动者调休,劳动者可否不同意调休而要求支付加班工资?
57077裘趴
： 加班加点分为三种情况,不同的情况下关于调休的规定也不相同.(1)在休息日加班的.《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
呼店17636282784：
请问劳动法对节假日加班是怎么规定的? -
57077裘趴
： 你好 这个严重超时了!我们国家实行八小时工作制,每周至少保证休一日!加班工资算法:加点工资(一天中超过八小时的):按150%工资标准支付;双休日加班未调休:按200%工资标准支付;法定假加班:按300%工资标准支付.
呼店17636282784：
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? -
57077裘趴
： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
呼店17636282784：
依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? -
57077裘趴
： 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.
