加班换成调休合理吗
答：为了公司生产对应,领导安排周末加班,放弃周末和朋友家人聚会的机会,公司给予调休处理,不支付加班费.是否合理?是否需要通过劳动局的批准而操作?员工若因工作忙必须要加班,应该如何处理,调休半年内有效,超过半年等于放弃,公司做法是否合理?nongminzidi | 浏览5812 次 |举报 我有更好的答案推荐...
答：员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班，同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班...
答：法律分析：加班不给工资给调休合理，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
答：休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，...
答：法律分析：根据我国的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业征得劳动者同意，可以首先安排补休，保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费，故加班调休不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
答：加班变调休是劳动法规中允许的一种劳动制度，但需要根据具体的政策规定进行操作。对于上月加班的情况，在本月以调休的形式安排补偿时间是合法的，并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式，一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。如果您的公司对加班...
答：一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。 2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
答：合理的，这也是大部分单位的通常做法，尤其是管理类岗位。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动...
答：双休日加班可以换成调休。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答：8. 单位安排加班应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定。9. 员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付加班工资，不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。10. 实践中，单位安排加班不给加班费或克扣、拖欠加班费的情况需通过法律途径维护合法权益。用调休...
网友评论：
邓辰13348386329：
加班调休合理吗? -
38695姚骅
： 加班调休的方式不违背劳动法,但是全部采用换休而又不能保证调休时间的,就有一点涉嫌赖帐;需要你们做好原始记录,以求有根有据才能保护你们自己的合法权益
邓辰13348386329：
加班不给加班费换成调休这合法吗 -
38695姚骅
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
邓辰13348386329：
自己的加班工时被调整为休息请问合理吗
38695姚骅
： 劳动法规定,可以安排调休的
邓辰13348386329：
没经过本人同意就把加班费变成了调休可以吗 -
38695姚骅
： 可以,按以下规定发放加班费: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
邓辰13348386329：
工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗? -
38695姚骅
： 职工加班,按照规定,是要补休的,只有不能补休的,才可以支付加班费,所以,你公司的规定是正确的,至于义务加班,国家没有这样的规定,凡是加班,必须要给予补休,不给补休的,要支付加班工资,因此,是属于非法的,你可以拒绝加班,
邓辰13348386329：
公司给放的假,但他们却把他全部改成了调休,扣周末的加班 正常不 -
38695姚骅
： 自然是不对的,但,这种东西,没法说理去,除非所有人抗议,一个两人说没用,还有就是告到劳动局,劳动局会管,但自已也别想在公司做长久了,不管哪种方法,公司管理层,总会在事后,清掉一些领头对抗他们的人
邓辰13348386329：
加班不给加班费给调休违法吗
38695姚骅
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
邓辰13348386329：
公司频繁加班,而且要以调休作为补偿这合理麽? -
38695姚骅
： 一、没有什么试用期合同的说法,试用期是签订正式合同后中的一个期限.比如一年以下合同试用期不得超过一个月.二、老板其实也不懂法,工作一个月后不签订书面合同要付双倍工资的.三、调休是可以的,只要总时间不超过法定时间就行.但是法定节假日还是要付三倍工资的,不管调不调休.
邓辰13348386329：
周末加班调休合法吗 -
38695姚骅
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
邓辰13348386329：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
38695姚骅
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
