加班调休制是否合法
答：4. 因此，加班调休是合法的，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。5. 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6. 根据《劳动法》第三十九条，如有特殊情况，企业经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。7. 根据《劳动法》第...
答：1. 如果用人单位未支付加班费而以调休方式抵消加班时间，这是违法的。2. 在休息日安排加班的情况下，用人单位可以合法地安排调休，无需支付加班费。3. 对于工作日和法定节假日的加班，用人单位必须支付加班费。若安排调休，需得到劳动者的同意。4. 用人单位在特殊情况下，经与工会和劳动者协商，可以延...
答：法律分析：加班调休，只要双方同意就是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
答：休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间...
答：只要双方同意就是合法的。1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
答：根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用...
答：1. 法律主观：加班只给调休不给加班费是否合法？周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。
答：法律分析：通常情况下，周末加班的员工可以接受调休而非加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人...
答：1. 安排员工延长工作时间，需支付不低于工资的150%的报酬。2. 在休息日安排员工工作，且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的报酬。3. 在法定休假日安排员工工作的，需支付不低于工资的300%的报酬。因此，公司加班时按照1:1的比例安排调休是合法的，但必须确保员工的工作时间和加班补偿符合上述...
答：1. 法律分析：根据相关法律规定，周六周日加班的合法性得以确认。员工可以选择调休而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班：然而，在平日的工作日延时加班情况下，劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常，工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据：依据《中华人民共和国...
网友评论：
边怀19869503353：
公司调休是否合法? -
43249伯戴
： 如果双休日加班,那么有两种补偿方式,一种是进行调休,这样就不需要补发加班费,一种是发200%的工资.不是国家法定节日假期,是不能够调休和加班费同时进行的.只能选一样、
边怀19869503353：
周末加班调休合法吗 -
43249伯戴
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
边怀19869503353：
加班不给加班费给调休违法吗
43249伯戴
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
边怀19869503353：
加班调休是不是违反劳动法?
43249伯戴
： 不违反 你们应该有职工守则 看看那上面是咋规定这方面的
边怀19869503353：
加班不给加班费换成调休这合法吗 -
43249伯戴
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
边怀19869503353：
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
43249伯戴
： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
边怀19869503353：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
43249伯戴
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
边怀19869503353：
加班调休合理吗? -
43249伯戴
： 加班调休的方式不违背劳动法,但是全部采用换休而又不能保证调休时间的,就有一点涉嫌赖帐;需要你们做好原始记录,以求有根有据才能保护你们自己的合法权益
边怀19869503353：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
43249伯戴
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
边怀19869503353：
工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗? -
43249伯戴
： 职工加班,按照规定,是要补休的,只有不能补休的,才可以支付加班费,所以,你公司的规定是正确的,至于义务加班,国家没有这样的规定,凡是加班,必须要给予补休,不给补休的,要支付加班工资,因此,是属于非法的,你可以拒绝加班,
