员工可以加班调休的规定
答：1. 法律分析：周六加班可以选择调休。根据我国法律法规，如果周六安排劳动者工作，用人单位应当优先安排同等时间的调休，作为休息日。2. 加班补偿标准：如果无法安排调休，用人单位应向劳动者支付不低于工资的200%的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。3. 法律规定：在休息日安排劳动...
答：2. 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者因特殊情况无法休息，用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付劳动者日平均工资的200%作为加班工资。调休制度的好处包括：1. 提升员工工作积极性与生产效率。员工可以根据个人需求自主安排休假，减少不满情绪，...
答：1. 根据《劳动法》，员工在工作日请假时，若周六需要加班，用人单位必须向员工支付加班费。2. 未能支付加班费的情况违反了劳动法规定，不符合法律规定。3. 员工可以向当地劳动部门举报单位未依法支付加班费的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：1. 若用人单位安排员工延长时间工作，应支付不...
答：加班调休国家规定，具体如下：1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时，才支付不低于工资200...
答：第四章---工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
答：综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
答：1. 法律分析：根据劳动法规定，公司因工作需求或客观原因调休是可以的，但调休总数不能少于国家法定休假日。2. 强制调休：公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律，公司在安排员工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付：如果公司既未按时安排员工调休，也未支付加班费，则在半年...
答：对于法定节假日的工作，劳动法同样有相应的调休规定。当员工在法定节假日工作时，雇主除了支付法定的加班费外，还应尽量安排员工进行调休。调休的具体时间应根据实际情况和员工的意愿进行协商，但通常应在法定节假日后的合理时间内进行。三、调休与加班费的选择 在实际操作中，员工和雇主可以在劳动合同或相关...
答：实行调休制度可以彰显用人单位的人文关怀和负责任的企业形象，提高员工满意度和企业形象；4、有利于企业管理和生产安排。调休制度可以使企业更加灵活地安排员工的工作和休息时间，从而更好地适应生产和管理需要。综上所述，劳动者的节假日权益应得到保障，用人单位应当依法规定并履行相关义务，确保劳动者的合法...
网友评论：
上怪13121571387：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
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： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
上怪13121571387：
劳动法中关于加班时间算调休的规定 -
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： 劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._
上怪13121571387：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
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： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
上怪13121571387：
加班调休制度 -
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： 工作日延长工作时间,加班工资是日工资的1.5倍,不可调休;休息日加班,可以调休,未休加班工资是日工资的2倍;法定节假日加班是3倍,不可调休.
上怪13121571387：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
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： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
上怪13121571387：
不定工时制员工在平时或周末加班时,是否可以申请调休? -
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： 后面两种工时制必须到劳动局申请备案. 2、加班有两种:平时每日延长工作时间周六周日上班的才可以调休.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当
上怪13121571387：
加班不给加班费给调休违法吗
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： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
上怪13121571387：
员工加班企业给予调休还是支付加班费,员工有没有选择权? -
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： 员工加班是支付加班费还是调休有法律规定,劳动者没有选择权. 用人单位按照法律规定安排员工加班,员工是否加班选择权.但加班是发给加班费或者调休,没有选择权. 按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
上怪13121571387：
公司加班管理制度怎样是最好 -
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： (1)制定合法有效的企业规章制度.应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程.确因工作需要进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后,报公司总经理批准后才可以进行加班,规定员工非因...
