劳动法工资按30天算吗
答：在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不...
答：劳动法中的工资计算：1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；2、计时工资计算：按照实际工作时间计算工资，需符合最低工资标准；3、计件工资计算：根据工作完成的数量或者项目来计算工资；4、综合计算工时工资：将一定时期内的工作时间总和平均分配，按月支付工资；5、浮动工资计算：可能包括提成、奖...
答：法律主观：1、发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 2、《 劳动合同法 》第二十条...
答：法律分析：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（...
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
答：【工资计算基准】：通常情况下，月薪的计算并非简单地以30天为基准，而是参照21.75天的平均工作天数来确定。这一计算方法的依据是：一年有365天，其中包括104天的周末休息日和11天的法定节假日（这些节假日通常不计薪）。因此，每月的计薪天数可以通过将（365天-104天）除以12个月来得出，结果约为21....
答：如果劳动合同中明确规定了工资按照30天计算，且这一约定不违反相关法律法规的规定，那么企业可以按照这一约定进行工资发放。否则，企业应当采用更为合理和公平的计算方法来确定工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
答：这种情况不合法。按照《劳动法》规定，工资应当按照月计算，即每个月计算一次工资。如果按照30天计算工资，实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天，周末休息，如果按照30天计算工资，那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间，这也是不合法的。
答：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。1.月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月...
答：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
网友评论：
柯彭17762881280：
工资是按30天来算的吗
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： 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
柯彭17762881280：
发工资是按30天还是31天计算? -
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： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
柯彭17762881280：
劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 -
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： 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
柯彭17762881280：
如果一家公司安三十天算工资有没有违反劳动法 -
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： 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
柯彭17762881280：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
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： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
柯彭17762881280：
发工资是按30天还是31天计算?
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： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
柯彭17762881280：
国家有没有规定月工资是按三十天记算还是按每月有多少天记算 -
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： 如果没有双休也没有轮休,一个月的工作时间超过了200小时,或者在160小时后的40小时没有作为加班计算,那么就已经违反了劳动法,劳动法的规定对你的工资没有作用了,也只能是老板算你多少天就多少天,因为21.75是根据法律规定的最高工作小时计算,既然本来就没有根据这个工作时限安排上班时间,那也就没有国家规定可对照了,只好看你老板喜好了
柯彭17762881280：
给员工算工资不满月是按天算的吧 -
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： 首先,劳动法是1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天、季工作日:250天÷4季=62.5天/季、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 接着是你的月薪除以20.83天,得出日工资数,然后是当月上班的天数乘以日工资
柯彭17762881280：
月薪是等于工作日22天还是30天 -
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： 按劳动法应该是22天,但是现在没有几个贯彻劳动法的,悲哀呀
