单休制一周工作48小时
答：在1994年3月1日之前，中国实行的是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日之后，转变为大小周轮休制，每周平均工作时间约为44小时。直到1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国范围内才开始实行5天工作制。在这一转变过程中，不同类型企业的落实程度各不相同，其中机关、事业单位落实得最好，而一线生...
答：月度约定薪资如9月5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算；月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。单休是否违法取决于具体的工作时间和休息安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
答：1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。从单休到大小周的转变过程中，各类型企业落实程度不一 1994年到1995年期间，大小周在机关、事业...
答：大小休又叫大小周、单双休。大休，就是双休，大周，周末休息。小休，就是单休，小周，周末两天只有一天能够休息。1949年新中国成立，中国一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。“单休时代...
答：就不算违法。此外，如果单位实行单休制度，只要每周工作时间不超过40小时，就不违反《劳动法》。例如，如果每周工作6天，每天6小时，总工作时间为48小时，超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资150%的加班费。综上所述，这是对“单休日薪是按26天算吗”问题的详细解答，希望对您有所帮助。
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
答：用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为。我国《劳动法》明确规定，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门...
答：3. 自1949年新中国成立以来，我国一直实行每天8小时，每周48小时的工时制度。这意味着一周工作六天，星期天为公休日。4. 大小周安排意味着，如果一个月有四周，员工总共可以休息六天。大周指的是双休日，即星期六和星期天休息；小周则指单休日，只休息星期日。5. 在大小周工作制中，员工可能面临...
答：法定的节假日数量有限 自1949年新中国成立以来，法定的节假日只有四个，总共七天，包括元旦、春节（三天）、五一劳动节和国庆节（两天）。在当时，工人们每天工作8小时，每周工作48小时，即每周单休一天。然而，这一天的休息并不轻松，需照顾老人、陪伴孩子、处理家务，以及购买生活必需品，因此人们普遍感到...
网友评论：
皮初13771013831：
我的合同上写的一周工作48个小时,并且没有包含社保,那我的这份合同生效吗,违法吗 -
22435乜狭
： 国家规定一周工作不能超过44小时. 所以这个48小时条款无效. 虽然没有写社保,但是社保肯定要交的,建议你要求老板添加合同内容.
皮初13771013831：
国家公务员每天上班时间几小时,哪为什么有的单位六小时 -
22435乜狭
： 绝大部分公务员一天上班6小时,双休,每周工作30个小时,一年上班260天,一年上班1560个小时,南方公务员的上班时间通常为上午【9:00~12:00】,下午【1:30~4:30】.如果跟普通老百姓对比的话: 公务员:1天6小时,双休,每周工作30小时,一年上班260天,一年休105天,一年工作1560小时. 私企职员:1天8小时,单休,每周工作48小时,一年上班312天,一年休53天,一年工作2496小时. 底层工人:1天12小时,月休四,每周工作72小时,一年上班324天,一年休41天,一年工作3888小时.知道为什么拼命考公务员了吧?
皮初13771013831：
私企单休合法吗 -
22435乜狭
： 一周工作40小时内就合法,举个例子,如果你一天工作时间是8小时,单休,就48小时,明显不合法,应付加班工资,并且周六的加班工资是按两倍计算的.
皮初13771013831：
公司是否给予加班工资 -
22435乜狭
： 1. 这个是不违法的,公司的规章制度有的是8小时、12小时.2. 是否额外补加班费那就要看入职的时候怎么谈的了.3. 当初说好没有加班费那就没有加班费了,可以跟老板协商一下.
皮初13771013831：
一周工作48小时算不算合法的?也没有什么加班费什么的算给你 . -
22435乜狭
： 每日工作时间不得超过8小时,平均每工作时间不得超过44小时.加班就要给加班费,不给就是犯法.不过,确实,真正落实加班给加班费的公司很少,国家也不管.
皮初13771013831：
每周工作48小时,算加班吗 -
22435乜狭
： 每周正常的工作时间就是40个小时的,你多出来了8个小时,算不算是加班那就要看单位的规定了,要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了.
皮初13771013831：
单休违法劳动法的规定吗
22435乜狭
： 一、单休违法劳动法的规定吗单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时....
皮初13771013831：
单休合法吗? -
22435乜狭
： 根据劳动法单休日是合法的. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
皮初13771013831：
单休是什么意思了 -
22435乜狭
： 是一种工作休息制度.即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日.是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度. 1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施. 理论上,单休日从那天起成为历史. 实际操作中,几乎所有民营企业实行单休制度.并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班,发给加班工资.单休制度实际上仍未退出历史舞台.
皮初13771013831：
单休.是不是其中有一天算加班.怎么计算 -
22435乜狭
： 单休,是劳动法允许的,其中一天不一定必须算加班.劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.每周超过44小时的,才算加班: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日(注意:是休息日,并非周末,休息日并不一定非要安排在周六周日的)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
