国家发工资标准多少天
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的休息日，但要包括11天的...
答：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20....
答：用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放。遇到特殊困难，延迟支付工资必须得到劳动部门批准，延期不得超过30天。非全日制员工工资支付周期不得超过15天，支付时间由雇员和用人单位协商确定。未能按时支付工资...
答：国家规定一个月多少天算满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳 月薪计算，一个月按多少天 您好，很高兴为您解答：正确的工资计算方法总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 ...
答：法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
答：法律分析：《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答：按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(天-104天)÷12月=天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺...
答：但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
答：月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天...
答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天...
网友评论：
卢薛19748791391：
国家劳动法工资标准一月多少天计算 -
55030国图
： 月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天. 月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天. 所以,对于工资,应当按照21.75天来算.在实际操作中,只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班(工作日逢法定节假日就休息,周六周日休息),那么就是正常的满月工资.
卢薛19748791391：
按月发工资,一月多少天
55030国图
： 根据现行劳动法工作天数相关规定: 1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天. 2. 年工作天数:251天. 计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期). 3. 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时). 折算公式:251天÷12个月.
卢薛19748791391：
一个月工资按多少天来计算 -
55030国图
： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
卢薛19748791391：
国家规定薪资是按多少天计算方法 -
55030国图
： 21.75天一个月
卢薛19748791391：
每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. -
55030国图
： 上班天数
卢薛19748791391：
算工资天数国家规定的工资天数具体怎样算,法定休假日是不算工资的,
55030国图
： 工资天数计算 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法...
卢薛19748791391：
国家规定最少上够多少天才给发工资 -
55030国图
： 劳动法没有规定多少天才能发工资 只要尽了劳动的义务 用人单位就需要给予物质补偿
卢薛19748791391：
请问:一、三、五、七、八月份是31天,国家规定按多少天发工资? -
55030国图
： 如果是劳动关系 一、三、五、七、八月份和其他月份工资是一样的 如果不考虑其他因素的话 如果是雇佣关系而且按天计算工资的话,需要按实际出工时间计算
卢薛19748791391：
请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号,劳动法里好像只规定了发工资的周期不能超过30天 -
55030国图
： 根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付. 综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的. 但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能无故克扣工资的.
卢薛19748791391：
发工资是按30天还是31天计算?
55030国图
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
