工资次月月底发正常吗
答：法律主观：合理，《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
答：次月发工资，与用人单位协商支付的，合法。1、用人单位与劳动者协商一致，约定次月支付当月工资，不违反法律规定，属于合法行为；2、工资支付应当遵循用人单位与劳动者之间的约定，但不得超过一个月的周期；3、如果约定的支付日遇到节假日或休息日，用人单位应当在最近的工作日提前支付；4、用人单位应当书...
答：正常【法律依据】按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说...
答：次月底发上个月工资合法，只要不拖欠工资即可。很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
答：法律分析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成...
答：次月25号发工资是正常的，这意味着员工将在每个月的最后一个工作日收到上个月的工资。这种支付方式通常被称为“月底支付”或“月末结算”。这种支付方式的优点是可以让员工在月初就开始使用上个月的工资，而不必等到下个月才能拿到钱。此外，这种支付方式还可以帮助企业更好地管理现金流，因为企业可以...
答：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：法律分析：压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
答：员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向劳动行政部门反映。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
答：兼职工发工资要到次月月底发工资，这个也并不违法，单位都是这个月上班，下个月才给开上个月的工资。
网友评论：
苗尝13811399743：
我想问当月工资下月底发放是否合理,劳动法有无相关规定,是不是就是变相拖欠工资? -
51382商包
： 可以,但应该每月足额发放工资,TW公司是很抠的,慢慢熬吧
苗尝13811399743：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
51382商包
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
苗尝13811399743：
劳动法说工资可以下个月支付? -
51382商包
： 可以,根据劳动法解释,规定当月工资,应当当月全额发放,最迟不超过次月12日,如果单位经营特别困难,可以提前通知次月底发放,但不能超过次月月底.
苗尝13811399743：
几时发工资.才算正常. -
51382商包
： 你好这位网友,一般情况都是次月发上月的工资.时间不等,有20号的25号的有的28号的.看各个单位了.祝您好运!我这样回答你还满意吗?有问题欢迎继续追问.希望我的回答您能满意!
苗尝13811399743：
每个月月底发放上月工资,有小伙伴也是这样的吗? -
51382商包
： 这种情况也有,应该你入职的时候单位和你说明了,就是压你一个月工资,所以第二个月的时候才能领到工资.一般发放工资都是每月的10号左右发上个月的工资.
苗尝13811399743：
关于工资发放的时间,本月工资隔月就是间隔45左右才发合理吗 -
51382商包
： 合理.用人单位应当按月发放工资,即本月工资,在次月最后一日前必须发放.一般工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定:每个月XX号发放工资.法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
苗尝13811399743：
当月工资在次月十五日后发放和理吗? -
51382商包
： 发工资时间合理的,克扣工资是不对的.
苗尝13811399743：
公司每个月的工资都要压到下个月的二十一、二发,这是正常的现象吗? -
51382商包
： 可以说是,也可以说不是.是,是因为公司的老板常常不给员工按时发工资,对于那个员工来说习惯了就正常,不是,是因为老板不按时发工资是一种错误的现象所以不正常
苗尝13811399743：
2019年七八月份的工资十一月份就到了还没有发可以投诉了吗? -
51382商包
： 可以的,正常情况下,用人单位应该在次月月底前发放当月工资.这在签订的工作合同里都有注明,如果没有合理解释,可以立即向当地劳动监察部门投诉.
苗尝13811399743：
我们厂每月月底发上月工资,合理吗? -
51382商包
： 用人单位应当依法按月足额支付劳动者工资,拖欠克扣属于违法行为,劳动者可向当地劳动行政部门投诉.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
