聘用制有五险一金吗
答：薪酬优势 根据各省书记员公告统计，薪资普遍在3000元-5000元，薪资较高地区能达到10万/年，出差有是补助的，有五险一金。并且最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源社会保障部于2017年联合印发《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》，将聘用制书记员所需经费纳入年度...
答：聘用制书记员能干一辈子。聘用制书记员可以作为一个稳定工作一直干下去，因为有五险一金，还有带薪休假，其实除了没有正式编制，工资稍微低点，还是不错的工作。聘用制书记员是司法改革后的产物，也是一个机关新工作，并不属于临时工。聘用制书记员是和所在单位签订正式劳动合同的。有职业保障。聘用制书记员...
答：一、福利差距 这个差别并不大!人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等。二、合同要素 对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：...
答：有。你在法院上班，但只是聘用制工作人员，虽然有五险一金，但工资待遇肯定一般，而且几乎没有发展潜力，产生要不要做下去的疑问很正常。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
答：要看您当地的年底平均工资。目前社保缴纳基数是当地年底平均工资的60%-300%，现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。如果你所在的地区平均工资是5000，那你所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元，你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元，也就是工资是3240...
答：书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。
答：公文号为：(新交政〔2013〕(7)号文件。该《办法》根据《劳动法》及《社会保险法》的规定，聘用制人员享有五险一金（养老、生育、医疗（函公务员补助）、工伤、失业保险、）。聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务制度，聘用合同一经签订后，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是...
答：成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定...
答：而聘任制的书记员是省级以上正式录用的公务员，属行政编制，享受公务员待遇，而书记员有自己独立的一套编制，即书记官编，不会直接升法官，高级法院书记员为处级，中级法院书记员为科级。本次考试的聘用制书记员依然享受五险一金，一般工资构成是等级工资+工龄工资+绩效工资+年终奖金+加班费，不同法院也...
答：聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
网友评论：
龚养18025097770：
聘任制的公务员还有5险1金吗? -
22474郭彭
： 原本公务员是没有社保的,只有住房公积金.他们公费医疗、铁饭碗,所以医疗保险阿养老保险阿失业保险阿生育保险阿等等等等都不需要.但是目前个别省市已经在开始试点改革,将公务员逐步纳入社保范畴,目前看来这是大势所趋.所以预计不久的将来全国所有的公务员都将拥有5险1金
龚养18025097770：
签订聘用合同以后有没有保险福利 -
22474郭彭
： 有的……一般情况下公司要至少负责三个基本的社保缴纳,大的公司会负责五险一金……不过有些个私营小企业的话会选择兑换成现金,然后让你自己去缴纳……福利好的公司一般除了缴纳五险一金以外,还会给自己的员工投保最简单的人生意外保险或者雇主责任险,这个可以具体向财务或者人事部的工作人员咨询
龚养18025097770：
事业单位聘用给交五险么? -
22474郭彭
： 学校属于事业单位,但你没编制,不是正式的,应该说是临时的合同工.这个国家没要求,单位愿意怎么定都可以.关键看你合同文本,有保险,没保险.如果没保险,你还签了字,就是个人行为了.
龚养18025097770：
事业单位聘用制到底是什么意思呀? -
22474郭彭
： 这个我清楚,我一同学就是这个性质,怎么说,这样的岗位如果是想就业,还是可以的,先去上班,然后继续考公,你的身份和其他的人(主要指有事业编制的那些人)还是有点区别的,如果除了这个岗位,你也考取了公务员的话,就选公务员
龚养18025097770：
人民银行聘用制员工属于正式员工吗? -
22474郭彭
： 聘用制不属于正式员工.在人行的正式编制名额已满,但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式,聘用制员工签订正式的劳动合同,员工的五险一金等并不会受到影响,而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制.
龚养18025097770：
聘用制书记员 -
22474郭彭
： 聘任制的书记员,就跟你去外面公司上班是一样的,不一定要专业对口,不是法律专业的也可以去,就好比是学法律的去公司做管理或者文秘一样.你在外面公司上班也有五险一金的.但是聘任制的和法院或者检察院编制的书记员区别就在于你退休之后了,编制的书记员等到退休年龄就有退休金等等待遇,合同制或者聘任制就没有了.而且,聘任制或者合同制的书记员只是相当于一个员工而已,你有什么错误或者哪天领导要一个亲戚进来,他就可以找个理由把你解聘了,编制的书记员就不一样了,他是公务员,不能随便解聘的,犯错了顶多批评等等行政处分,要开除你还要经过各种开会讨论,很麻烦,所以说是铁饭碗.聘任制的就是瓷饭碗了,一不小心就会碎.
龚养18025097770：
我是属于政府聘用人员,政府说我的福利待遇全部按照企业职工给.我想问这样子的话,我会有五险一金吗? -
22474郭彭
： 这些都是要写明的,不然如何保证个人利益.按照企业职工给,那有很多种给发,企业针对不同的工作岗位的福利待遇也是不同的.打比方说企业中的普工可能就没五险一金,而管理层的人就会有.具体还得要问企业人资相关福利待遇. 切记,有涉及到个人利益的部分一定要在合同中“详细”列明.
龚养18025097770：
中国人民银行招聘的聘用制员工与正式行员有差别吗?急求 -
22474郭彭
： 基本来说聘用制和正式员工无论在何单位都有如下区别: 1、含义不同:正式编制的员工,是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用.而聘用制是在人行的正式编制名额已满,但是...
龚养18025097770：
合同工有五险一金吗 -
22474郭彭
： 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
