这个月底发上个月工资
答：用人单位说上月的工资要这个月月底发，是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
答：月底发上个月的工资合理吗我是11月26日在公司入职的，公司每月发工资的时间是27号，但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资，而12月的工资根本就没发，要下个月才发，请问这属于违反劳动法吗?不违法，只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1月份发放就是违法...
答：法律分析：这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...
答：法律分析：根据我国法律规定，工资至少每月支付一次，工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定发放工资也是合法的。法律依据：《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
答：法律分析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
答：到了月底才发上个月工资，这种情形通常发生在中小型公司或民营公司。到月底才发工资主要有以下原因：第一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此，实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。第二是公司对外部客户的放账期较长，手上确实也没有那么多现金，需等到外部客户支付的货款。第三...
答：法律分析：这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
答：公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
答：该时间段发上个月的工资的计算方法如下：下个月发上个月的工资需要确定工资计算期间：工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着，如果在1月1日加入一家公司，第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数：计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资：这一步是计算的...
答：法律分析：如果双方劳动合同中有约定，则不违法。如果没有约定，双方可以重新协商工资发放方式，但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
网友评论：
郗龚15856177807：
每个月月底发放上月工资, 每个月月底发放上上月工资 这哪种属于一个月压个月 -
31488毛哑
： 第二种就绝对是压了,第一种本月月底发上个月工资不确定,这要看是什么企业,是不是工资和报销一起发,是不是有驻外员工,因为会涉及一个考勤、审核报销票据、报税、扣社保等
郗龚15856177807：
公司压一个月工资,这个月底勒发上个月工资,这样合法吗?
31488毛哑
： 正常.合法
郗龚15856177807：
每月15号发工资怎么算?
31488毛哑
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
郗龚15856177807：
一般上班的地方第一个月都是什么时候发工资 -
31488毛哑
： 一般第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位.1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的,具体发放日期,看你的工作单位. 2、这个要视公司的具体情况,有的...
郗龚15856177807：
这月发上月的工资账务要如何让处理? -
31488毛哑
： 如果是五月份开业的,应该从五月份开始每个月补账.你可以先按月做原始凭证汇总表,这样凭证可以少做一些,但每月底的计提、折旧、结转损益等还是不能少的. 至于当月发上月工资的问题,当然得在工资发生的当月计提. 借:管理费用销售费用制造费用生产成本贷:应付职工薪酬 发放时: 借:应付职工薪酬贷:现金等 你认为呢?
郗龚15856177807：
你好,我现在辞职的,问老板什么时候能拿到工资,他说这个月底发上个 -
31488毛哑
： 很正常呀,现在工资都是压一个月的.你这个月拿的是上个月的工资,这个月的工资就是下个月发.
郗龚15856177807：
本月发上月工资 -
31488毛哑
： 一般的公司都是这样的,你一号来的,下月15号就会发你这个月整月的工资,相当于的压了15天,等你辞职的时候,压的15天工资会补给你的
郗龚15856177807：
发工资的时间怎么理解 -
31488毛哑
： 次就是二的意思,压一个月的工资,意思说比如五月份的工资六月底发,七月份底再发六月份的,就是说每个月的月底发上个月的工资这是压一个月的,我们这边所有的厂都是这样的就是压工资的时间不一样,有的是压半个月有的是压几天,不过这样也没什么的,劳动法规定的你想辞职的话提前一个月的时间告诉对方公司的他们是无权以任何形式扣压工资的,如果还在试用期的是随时都可以走的,他们也无权扣你的工资不发
郗龚15856177807：
大家是月底发上个月的工资吗 -
31488毛哑
： 大部分都是月底发上个月的工资,也有的是月初发上上个月的工资.
郗龚15856177807：
我这个月上了一天班我请假请到月底想到月底发了上个月工资就自离这样上个月工资会不会打到我卡上? -
31488毛哑
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
