试用期从三个月延长到六个月，是否合理？为什么呢？
在职场，一般来说，公司不会轻易延长一个人的试用期，一旦有公司规定延长本人试用期的事情产生，无非便是两种情况：本人试用期被公司延长，是由于自我表现让公司不太满意。公司为何要延长个人试用期呢？作为一家正规的公司，它毫无疑问期待招聘的职工能够胜任工作中，而且在岗位上相对稳定的展现自己水平。因此，一般职工试用期完毕，都会主动的给员工开展转正定级，甚至很多公司会给一些主要表现优秀的员工开展提前转正。一旦这种公司规定个人试用期延长，则表示了公司对个人表现的不太满意，没有达到公司的期望，可是，公司一下子也没有更好的人选可以代替，重新去挑选一个也花费时间。
在这个时候，公司就可能考虑到让本人延长试用期，便于公司有更大的提升空间。可以想象，这种情形下，本人早已被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等候个人，不是被公司吓退，就是被公司弱化，想获得器重的概率太小了。不可以随意承诺试用期的长短。劳动法对试用期的长短做出约束性要求。依据劳动合同的限期明确了不一样时间长短的试用期。劳动合同期限3个月之上不满意1年，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年及以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过6个月。
限定试用期的约定频次。同一用人公司与同一员工只有承诺一次试用期。员工在同一用人公司调节或变更岗位，用人公司不可再度承诺试用期。要求不可承诺试用期的情形。以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意3个月的，不可承诺试用期。但并非所有的试用期延长均是违法的，独特的情形下，用人公司处于充分的有效的重要性，在法律规定最多时间内延长或者变相延长试用期，是可以得到支持的。例如，员工在试用期内发生长久的病休假，在最大试用期要求内延长，也会获得法律法规的大力支持。
因而，试用期被延长了，提议贯彻落实实际延长的主要原因，必需情况下，可以到劳动行政部门反映情况或是提到诉讼。对于离不辞职，更具有自已的就业和就业情况而定。根据试用期这一段限期，正确引导刚入职的员工可以融入职位，融进公司，担任应聘的工作中。但如果根据约定的试用期，新入职员工被证实不可以胜任工作岗位的，用人公司可以依法解除劳动关系，不用支付经济补偿金，减少损失。公司缘故：公司有意延长阶段，可降低职工应用的人工成本，一般情况下试用期的工资会比转正后的工资低。
职工缘故：员工在试用期内，工作业绩及能力要求未达到公司的要求，公司秉着负责任的态度，在不违反劳动法规前提下，再给员工一次机会，延长职工的试用期，看职工的工作业绩及能力要求是不是有所改变。针对延长试用期，能选接纳，还可以选择拒绝接受，关键看个人的学生就业找个工作水平怎样，假如相信自己的水平，找个工作相对容易，能选辞职，再看机会，假如自己能力不够，找工作不容易，不防接爱也未必是错事，即便延长试用期也没有多少时长，说不定就转正定级了啦，最坏的结果，其实就是延长试用期并没有转正定级辞职，也不会有什么特别大的损害。
不合理，因为试用期一般只有三个月，违反合同可以申请劳动仲裁
我认为不合理。这是老板变相剥削新人的合法权益，因为是试用期工资低，老板从中牟利。
现在很多用人单位根据自己的实际需求，会将试用期从三个月延续到6个月。这也是为了更好的考察员工，是否可以持续培养。
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