试用期被延长说明什么
答：要凭着优异的职场智慧和扎实的专业技能，重点突破，在试用期干成一两件出彩的事情来，获得使用方的五星好评，从而出类拔萃，迅速根据试用期。那么就认真学习，持续放空自己，审时度势，运用这三个月的时间也提高自己，终究试用期之后也是要考核的，这三个月你学了什么，学得怎么样，都会在考评中体现出来...
答：条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来...
答：谈几点看法，希望对你有所帮助。1、延长试用期，说明员工在约定的试用期内未达到转正要求，考勤情况是其中的原因之一。2、是延长试用期而不是终止合作，说明员工距离正式员工的岗位要求差距不大，比如不够细心，比如迟到次数较多，稍回注意改正即可。3、考勤问题，更多的是心态和时间管理的问题。这个是影响...
答：试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内，双方都认为需要更多的时间来评估和...
答：就是说，在你们约定期限的基础上再加一段时间，例如之前是一个月，现在变为两个月了，你可以要求对方说明理由（如果还想继续在那干，要说得委婉点哦）顺便给你提供点参考法条。劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
答：法律分析：不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
答：试用期被延长，建议选择离职。具体原因如下：首先，我们得知道，试用期到底是什么？企业是否能够随意更改试用期的期限？根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限，是一种双向选择的表现。与此同时，对于试用期时限的长短，劳动合同在3个月以上但...
答：不行的话肯定不会延长你的试用期了，另外，可能是他们也在犹豫到底留不留你吧，延长试用期可能是给你一个机会，给他们一些深入考察的时间。
答：（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（三）受到记大过以下处分...
网友评论：
逄怨18494679552：
公司为了延长试用期,也就是不给尽早转正,交保险,想直接签订三年劳动合同.如何处理? -
2364郦制
： 签劳动合同那是劳动者和用人双方协商的结果.你单方面想没有用.被延长试用期说明你还不够优秀,在试用期内的考核没有通过.是直接开除前的一个过度期.一般不会直接签3年,除非你是非常的优秀,贡献突出的员工.
逄怨18494679552：
一般公司延迟转正是意味什么
2364郦制
： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
逄怨18494679552：
试用期被延长,固定年限加长,对我会有什么危害? -
2364郦制
： 1、不利是肯定有的,试用期工资是低于正式工的, 2、是否被炒就看工作表现和老板心情,与法律规定无关 3、第一次进厂工作的相关资料、招聘材料、小伙伴证言都可以作为证据证明有劳动关系 4、你自己辞工,按劳动法第三十七条 劳动者提...
逄怨18494679552：
领导要延迟我的试用期,我该怎么办? -
2364郦制
： 你应该为澄清,也应该和领导进行沟通,也应该和领导进行一些谈话.同时也应该对领导进行思想说服,也要表明自己的立场,也要让自己变得更优秀.
逄怨18494679552：
延长试用期是否合理? -
2364郦制
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
逄怨18494679552：
试用期表现不好公司延期两个月! -
2364郦制
： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
逄怨18494679552：
试用期过后没转正 -
2364郦制
： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
逄怨18494679552：
劳动合同签试用期2个月,为什么又给我延长了一个月 -
2364郦制
： 1、入职1个月内就必须签订劳动合同,一个月后不签订可以要求发放2倍工资.“调资单”什么的,没有听过也没有法律效力的.2、劳动合同需要明确规定工作内容,职位,薪资等.(没有约定的可以参考同等岗位的薪资)3、试用期的时间长短与签订劳动合同时间长短有关.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. )并且也需要规定在劳动合同内.4、个人建议平时留心搜集在公司工作的证明(包括合同、工资单、考勤记录等等),以防以后以后需要维护自己的权益.
逄怨18494679552：
试用期无故延长,没有签试用合同,现在该怎么办? -
2364郦制
： 1.其实没必要,我就遇见这种情况.试用期一般不签合同,主要就是先问,不要怕不好意思,追问是一种形式.如果在答应的时限内还没有签,那么请在追问一次,或许是真的忙忘了,实在不行只有仲裁了.2.试用期是没有奖金和保险的,等转正了会有社保3.不算在里面,按你签合同的日期
逄怨18494679552：
公司单方决定延长试用期员工应该怎么做?
2364郦制
： 楼主,你好. 试用期期限应当是公司和员工共同约定的,公司单方面决定延长,员工可以找公司问明延长的原因,并说明自己的意愿,尽量与公司协商解决. 劳动合同法关于试用期这部分的规定,并未规定公司单方延长试用期的后果,但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以上解答希望对你有所帮助吧.
