22岁女孩加班猝死，官方：工作时长未超法定上限！这种情况责任如何认定？
这种情况的责任认定应该为工伤，公司应该承担大部分责任。因为该女孩子是在工作时猝死，不管是不是在加班时都属于工伤。责任认定的方式是公司承担女孩的大部分赔偿。其实，只要是在职员工，在没有其他兼职的情况下，都是全心全意在为公司工作，没有二心，应该算得上是工伤，理应得到用人单位的赔偿。
当地人社局发布通报表示，女孩工作时长未超法定上限，涉事企业用工有不规范行为。对此有律师分析称，根据通报看，很难认定为工伤，也很难参照工亡标准对单位进行高额索赔。用人单位排班制度合法却不合理，显然在管理上，对员工身体的承受程度欠缺考虑。
22岁的女孩加班猝死，可想而知父母有多么痛苦。当地的人社局在发生了此类事件时，给予了一定的回应。说是根本没有超过法定的工作时间，不可能对员工的身体造成严重的影响。懂得的人就明白，明明是企业让员工工作的时候使用不对的方法，可却选择了倒打一耙。企业人员用人不当，肯定是要为自己的行为付出责任。孩子的父母绝对不会轻易的放弃给自己的女儿讨回公道，毕竟那是一条活生生的人命。
女孩是好不容易才考上大学，毕业之后一直在从事网络运营工作，一有时间便会给自己的爸爸妈妈打电话。在电话当中不是嘘寒问暖，就是让自己的爸爸不要太过于劳累。如此懂事的女孩子，相信一定是人见人爱。可天不遂人愿，善良的女孩子最终失去了自己宝贵的性命。
员工在上班期间加班是一种常态化的现象，每天从夜晚熬到早上6点。只能够短暂的眯一会儿，便要立马去上班。用人单位不管怎样赶业绩，都不能够对员工过于压榨。因为员工是可以做法律程序进行举报的，不会让用人单位一味的压榨。身体是革命的本钱，总是熬夜身体也会出现承受不了的现象。有的人在工作的时候一直出现了精神萎靡的状态，会不断的加重身体的负担。
总的来说女孩子被送往医院抢救的时候，父母的家庭条件非常困难。公司居然以欠条的形式帮女孩垫付了医药费，其实就是希望能够在出院的时候及时的归还给公司。没想到的是女孩根本没有办法被抢救，只能够安稳的离去。父母面对这种现象肯定没有办法接受，想着给自己的孩子讨回一个公道。不管如何工作，孩子都一定要照顾好自己的身体。不能够让父母饱受白发人送黑发人的痛苦，往往是最不能承担的。
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