综合工时每天上12小时合法吗
综合工时每天上12小时可能合法。每天工作12小时可能合法，前提是工时安排获得劳动行政部门批准，且符合工时计算周期规定。综合工时制在一定周期内调整工作时间，允许某些日子超过标准工作时间，但总体不超过法定平均工作时间。员工月总工时不得超过国家规定标准，通常加班时间不超过36小时。符合这些条件下，每天工作12小时才可能合法。
综合工时制度的规定：
1、定义：综合工时制度是指根据生产经营的特点，将法定的工作时间按日、周、月或者其他一定时期进行平均计算；
2、适用范围：适用于交通运输、渔业、林业等连续作业和季节性强的行业；
3、审批程序：企业需向当地劳动行政部门申请，经批准后方可实施；
4、工作时间安排：在不同的时间段内，工作时间可以不同，但平均每日工作时间不得超过法定标准；
5、加班规定：实行综合工时制的员工加班应按照相关法律规定支付加班费；
6、休息与休假：保障员工的休息日和法定节假日休息权利。
综上所述，每天工作12小时的合法性取决于劳动行政部门的批准、工时计算周期的符合性以及综合工时制的合理应用，确保员工月总工时不超过国家规定且加班时间不超过36小时的前提下，才可能构成合法的工时安排。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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