3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办？ 我已经转正两个月了，但是公司还没跟我签合同，有交五险一金
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法律分析
单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据，那么两年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径：劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、3个月的试用期过了，公司还没签合同，用人单位这样的做法是违法的，你可以要求用人单位补签合同的，并且可以主张第二个月开始，未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个要具体情况具体看待了，如果你仅仅为了学经验，那么看企业能否学到经验和技术，这才是关键。如果你想在企业长期发展，如果不签合同，恐怕就有问题了。不过，在我看来，除非特殊情况，不签合同的企业不仁，你也要不义，否者将来你会吃亏的。
因为你还没有毕业，不是真正意义上的社会人，公司是不能给你签订劳动合同的，不过应该给你签订实习期协议的！等你毕业拿到毕业证了，再给你签劳动合同、缴纳保险的！
当地劳动部门申诉 或者要求公司与你签订劳动合同
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